Коллега изводит.Нужен совет.

Обвинения без доказательств являются сплетнями. Так и скажите "доказательства в студию!". Причём сразу отсеките личное. Обсуждения проблем только непосредственно с руководством, и только на темы рабочих процессов.
У меня была такая коллега... 9 лет хренотой страдала. Может ей раньше сходило с рук людей сжирать... на ровном месте... психологически. Но со мной ей не прокатило, не фортануло. Я лидер по натуре, и людьми в коллективе умею управлять, в том числе и жёстко. А то, что я работаю на рабочей должности... ну, это не её собачье дело, по каким причинам... Период такой в жизни, ничего никому не собираюсь объяснять! Для неё я выбрала тактику "снисхождения", и это только потому, что другие тактики мне не подходят, я гипер эмоциональный человек. И вот она "сдулась" на итог. Её само руководство выпроводило, надоела она им. Пришли на её место другие люди, и теперь более менее всё спокойно на этом участке работы. И само руководство в непонятках теперь, зачем они терпели её выходки столько времени, и почему не попрощались с ней раньше.
Не позволяйте никому никогда вас обесценивать!

не надо портить нервы -уходите...пускай она работает ..

На место надо ее поставить и один раз жестко и четко обозначить границы,

Если она не является вашим непосредственным начальником, спокойно и без ругани отграничить свое рабочее пространство и обязанности, заниматься только тем, что к ним относится. Не слушать ее сплетни и ничего не рассказывать о себе. Издевательства и троллинг пресекать на корню как можно более официально - извините, прошу вас не разговаривать со мной в таком тоне , не считаю возможным с вами обсуждать данный вопрос, попрошу вас придерживаться корректной формы общения и т.д. Но если она ваш непосредственный начальник и может давать вам распоряжения и следить за их выполнением, выход один - смена работы, не сработаетесь. Или, если держит зарплата, придется терпеть.