Могут ли без предупреждения урезать з. п.

Надо изучать законы, товарищи!
Статья 132 Трудового Кодекса РФ гласит:
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении заработной платы и других условий оплаты труда.
Нигде в Трудовом Кодексе нет заявления, что при прохождении испытательного срока оплата труда ниже. Если руководство всё-таки допускает такое, она нарушает ст. 132 Закона.
Другое дело, если вы знаете, что предыдущий работник получал столько-то, а вам заплатили меньше. У прежнего работника зарплата складывалась из оклада + различных доплат. Вы к некоторым доплатам пока еще не подходите (к примеру, у вас выслуга лет намного ниже предшественника) , естественно, вам не выплатят данную доплату) .
Вам нужно выяснить, связано снижение с доплатами или нет. Если доплаты здесь ни при чем, значит вам обязаны заплатить столько, сколько указано в трудовом договоре. Кстати, один экземпляр трудового договора вы должны иметь у себя, чтобы в любом суде доказать свою првоту.
И не бойтесь добиваться своего. Нередко бывает, что нерадивый руководитель, видя настырность работника, пообещавшего подать в суд (это цивилизованный ход) , до суда не доводит, выплачивает всё, что положено.
С уважением, радивый руководитель.

Обязаны заплатить как прописано в договоре, иначе имеете право обратиться в суд.

Потому что у них юристы балбесы. Можно "бодатся" , но если думаете работать и дальше то не советую. Ведь только месяц остался.

никогда

вообще на испытательном сроке как правило меньше з. п. в половину.... это везде, а на руководящие должности вообще 6 месяцев

в основном на испытательном сроке з. п. меньше.. но в первый месяц заплатили как надо значит так и должны платитьдальше..

На самом деле оснований не каких нет, если вы пороитись в трудовом кодексе то поймете что зарплату можно только прибавлять, а урезать можно только при сокращении вас с занимаемой должностью. Т. е если в договоре прописано изначально 10.000рублей то на 9,500 уже ни как не изиенить.