Ситуация следующая: Человек работал на складе, потом было написано заявление на увольнение и подписано 9.10.08 далее шли 2 недели отработки, в этот момент началась ревизия. 22.10.08 последний день работы, документы (трудовую книжку не выдали) деньги не выплатили, т. к. еще был не готов перерасчет, вчера 29.10.08 были выданы деньги в размере 200 рублей, объяснилась данная сумма тем что во время ревизии вывелся недостаток на складе, поэтому пологающиеся деньги ушли на погашение минуса, такая же ситуация у других работников склада, ревизия закончилась уже после увольнения, вчера документы опять же не готовы!!!! (хотя уже даже по закону прошли 3 дня после увольнения! )
Вопрос что делать в такой ситуации, возможно ли потребовать деньги поскольку ревизия закончилась уже после увольнения, и что грозит работодателю за просрочку выдачи трудовой книжки?
Прочие социальные темы
Помогите разобраться с работодателем!!!
Майя Кукарских
3 338
При увольнении должны рассчитать и выдать документы и причитающиеся средства в день увольнения.. .
Если недостата на складе-это Вас не касаеся-деньги Вам должны выдать в полном объеме.. .
При недостаче, если ее хотят взыскать-с Вас ее работадатель может получить только через суд.... подав туда заявление-ПОСЛЕ ВАШЕГО УВОЛЬНЕНИЯ... .
Вам ПРЯМАЯ ДОРОГА в инспекцию по труду или в суд.. .
Не пугайтесь-все будет нормально... .
Извините, что написал простовато-исключительно для понятности-чтобы Вы вникли в суть вопроса.. .
Удачи....
Если недостата на складе-это Вас не касаеся-деньги Вам должны выдать в полном объеме.. .
При недостаче, если ее хотят взыскать-с Вас ее работадатель может получить только через суд.... подав туда заявление-ПОСЛЕ ВАШЕГО УВОЛЬНЕНИЯ... .
Вам ПРЯМАЯ ДОРОГА в инспекцию по труду или в суд.. .
Не пугайтесь-все будет нормально... .
Извините, что написал простовато-исключительно для понятности-чтобы Вы вникли в суть вопроса.. .
Удачи....
Майя Кукарских
спасибо, а какие документы мне сейчас необходимо собрать с данного работодателя7
Ща, калаша захвачу.
Скока магазинов брать?
Скока магазинов брать?
Сергей Плотников
64 362
Если считаешь что прав - то обращайся в суд.
Независимо от того, была матответственность или нет.
Кстати, мат. ответсвтвенность надо еще уметь правильно юридически оформить как в принципе, так и по конкретным матценностям, правильно это делают в 5 случаеях на 100, а часто матответ. - вообще "развод".
И, например, "коллективная" матответственность - это вообще чушь. Люди не поднимают вопрос обычно, т. к. хотят сохранить отношения с работодателем. А уволился - решай четко по букве закона.
Независимо от того, была матответственность или нет.
Кстати, мат. ответсвтвенность надо еще уметь правильно юридически оформить как в принципе, так и по конкретным матценностям, правильно это делают в 5 случаеях на 100, а часто матответ. - вообще "развод".
И, например, "коллективная" матответственность - это вообще чушь. Люди не поднимают вопрос обычно, т. к. хотят сохранить отношения с работодателем. А уволился - решай четко по букве закона.
Вы знаете, мы все здесь диллетанты, я бы посоветовала задать Ваш вопрос в категории Юридическая консультация. Мне кажется, там Вы получите наиболее квалифицированный ответ.
Андрей Самохвалов
89 127
Договор на материальную ответственность, скорее всего был. Поэтому если вы сможете доказать свою невиновность (непричастность) в недостаче или порчи материальных ценностей в суде, вам вернут недополученные деньги. В противном случае, закон будет на стороне работодателя.
За задежку трудовой книжки, работодатель должен заплатить вам за каждый день задержки - среднедневной заработок.
За задежку трудовой книжки, работодатель должен заплатить вам за каждый день задержки - среднедневной заработок.
Майя Кукарских
подскажите а трудовую обязаны были выдать конкретно в день увольнения?
Вы ничего не пишете о материальной ответственности. Если по трудовому договору она была на Вас возложена, этот вопрос надо по другому обсуждать.
Irina Nagurna
54 900
ничего ему не грозит, если в трудовую напишете по оттуда позвонят и как миленький отдаст.. потому как с ними не спорят, есть рычаги а вот какие незнаю, но пробуйте все что можно
Лидия Лебедева
41 692
Только к юристу, и - в суд!
Николь *
28 326
Если граммотный руководитель, то при подачи вашего заявления, он на следущий день должен закрыть склад и начать ревизию, материальных ценностей на складе, в вашем присутствии ( участие) . ТО ЕСТЬ СНЯТЬ ОСТАТОК ТОВАРА. ОПЕЧАТАТЬ СКЛАД И ПЕРЕДАТЬ ДРУГОМУ ОТВЕТСТВЕННОМУ ЛИЦУ. Так, ч то у вас спорный вопрос, вообще о начисленной вам недостачи товара. Всё проверяется автоматически, Приход, минус накладные Расход, вот вам и Остаток на день сдачи ( в всё в присутствии вас) вы подписываете Акт и свободны со своей трудовой книжкой. правда. сли у в соласны с недостачей, подписав Акт передачи, руководство вправе. удержать с вас принесенный вами ущерб. По всей видимости ваш руководитель сам не опытен. вот и получается накладка с работниками. ТАК. ЧТО ПИШИТЕ. КУДА ХОТИТЕ НАКАЗЫВАЙТЕ ЕГО РУБЛЁМ, НА СЛЕДУЩИЙ РАЗ ЕМУ НАУКА БУДЕТ.
Ревизия к увольнению и зарпате вообще не должна иметь отношения, а документы вам не имеют права задерживать.
На сколько они вам трудовую книку задержали? Эти дни они вам также обязаны оплатить как рабочие, т. к. без трудовой книжки вы не можете устроится в др. место.
Вы вполне можете идти в суд.
На сколько они вам трудовую книку задержали? Эти дни они вам также обязаны оплатить как рабочие, т. к. без трудовой книжки вы не можете устроится в др. место.
Вы вполне можете идти в суд.
Islam Zabitov
16 751
Пусть ваш знакомый обратиться с местную инспекцию по труду - то, что сделали с ним, абсолютно незаконно.
Наталья Ежова
9 005
В роспотребнадзор! Все их боятся! Как миленькие запляшут! А когда поймут что с вами шутки плохи и вы человек принципиальный. То выплатят зарплату. Так им дешевле будет!!!
Елена Лясота
6 750
Азат Изагалиев
потребнадзор к трудовым отношениям "ни пришей..."
Прямая дорога в суд или инспекцию по труду с заявлением. . ТО, что будет все в устной форме при разговоре- только время упустите. . Мне вообще не выплатили ничего. . Были одни разговоры и уговоры.. . Я пошла в суд.. . И выиграла дело. . Самое главное- им об этом не говорить..
Александр Трушков
3 536
Думаю, что ревизия была задума только в результате подвернувшегося случая - увольнения Вас и других работников. Советую взять копию приказа об увольнении, Вашего заявления об увольнении и подать исковое заявление в суд. Параллельно обратиться в Государственную инспекцию труда и милицию.
Все Мавра правильно написала, идите в инспекцию, и не бойтеь, они рады будут, туда мало народа идет, всем лень, или боятся чего-то. Вам это ничего стоить не будет, а работодатель повозится. Не знаю ни одного случая, когда бы инспекция не помогла. А таких, как Шаповалова, не слушайте, у нас дилетанты настолько убогие, что даже это слово написать не могут правильно.
чтобы собрать нужные документы еще до суда (вопрос может разрешиться и без суда) , можно обратиться в орган контроля и надзора за правами по труду.
он называется Государственная (или Федеральная) инспекция труда, поищите в Инете адрес, такой орган во всех (или почти всех) обл. центрах.
он "осуществляет надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Российской Федерации"
) ой, вижу, что Nord дал ответ, который я "повторила"
он называется Государственная (или Федеральная) инспекция труда, поищите в Инете адрес, такой орган во всех (или почти всех) обл. центрах.
он "осуществляет надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Российской Федерации"
) ой, вижу, что Nord дал ответ, который я "повторила"
Ну, во-первых, ревизионная комиссия составляет Акт о ходе проверки и все недочеты и минусы в нём указаны. Во-вторых, если ревизией выявлена недостача имущества или денежных средств в акте они обозначены, а также сумма, количество, какие товары, их стоимость и общая сумма недостачи. Далее создаётся приказ директора о наказании виновных лиц под роспись об ознакомлении каждого виновного (или не виновного) . Вы вправе потребовать Акт ревизии (выписку из Акта о непосредственном ущербе на Вашем учатке) и Приказ, дге вы расписались, что ознакомлены. При отсутствии данных документов действия работодателя считаются незаконными. Проконсультируйтесь лучше у юрита. Или вот Вам ссылочка кое-какая. http://www.profiz.ru/kr/5_2004/1152
Желаю удачи!
Желаю удачи!
Витя Волков
440
Похожие вопросы
- Пожалуйста зайдите, помогите разобраться, , это крик души- важен каждый, любой ответ! ..
- не пойму этих женских игор - помогите разобраться
- Помогите разобраться. Мозг кипит! Может ли подстава быть "трагической случайностью"?
- Помогите разобраться пожалуйста...
- Помогите разобраться, я что-то понять не могу вот этого
- помогите разобраться
- Помогите разобраться с фамилией, пожалуйста!!!
- помогите разобраться... в себе
- помогите разобраться
- Помогите разобраться,совсем запуталась: Холодно,и многие носят одежду из натурального меха.Вам не жаль несчастных живот