Ситуация: Вы - начальник, ваш подчиненный постоянно опаздывает и твердит что этот раз - точно последний, но ничего не ме

А мне кажется ничего не поможет, ни битье по карману, ни смена графика- это стало нормой поведения. Мне кажется выход один- попрощаться.

Три раза и на три буквы

Сменю график ему, если он ценен для меня.

если успевает с работой, и досиживает опазданое время после-ради бога. сама такая, знаю=)

Если хороший специалист - хрен с ним, пусть опаздывает, лишь бы работу выполнял.

Опоздал на 5 минут - 10 лет лагерей. Долой опоздунов!

если начальнику наплевать на свой авторитет то можно оставить все как есть,, в другом случае если неоднократно делались замечания просто уволить, коллектив поймет.

Если из-за этого теряете деньги то плохо. Далее делайте выводы сами. Если опаздывающий работник не смотря на опоздания всё одно выполняет норму и вам не приходиться терять деньги то как то вроде не так страшно.

Наказывать рублем. Минута или десять минут тысяча рублей!

На первый раз, в целях профилактики, ударить рублем по карману

Если подчиненный - ценный кадр, то просто штрафуйте.
Если можно заменить - меняйте, чтоб другим не повадно было.

Если причина уважительная, а кадр ценный и опоздания не отражаются на качестве работы можно разрешить опоздания, а при необходимости попросить (или приказать) оставаться отрабатывать после работы. В противном случае нужно избавляться от такого работника.

Пусть опаздывает, но грамото работает. А если Вы начальник, то какого хрена занимаете эту руководящую должность? Задумайтесь над кадрами.

дрюкнуть хорошенько...

да правду говорят если ценный кадр поговорите с ним штрафуйте оставляйте после работы дорабатывать часы

Не заменимых людей нет! Однозначно уволить!

Много способов заставить уважать дисциплину и начальство.
Самый действенный, удар по карману.