После скольких минут опозданий могут сделать выговор?

Вы должны находиться на рабочем месте во время, определённое трудовым распорядком Вашей организации, ну, допустим с 8-00. Если Вас в 8 часов 00 минут на рабочем месте нет, вы считаетесь опоздавшим. Суммарное отсутствие Вас на рабочем месте более 3 часов (допустим, 10 раз по 18 минут) в рабочее время, считается прогулом. Опоздание влечёт за собой выговор, повторное опоздание - строгий выговор, третье опоздание - увольнение. Увольнение за прогул возможно даже при однократном нарушении трудовой дисциплины.

Даже за одно опоздание. Потом еще за одно. За третье опоздание имеют право уволить.

Это зависит от двух факторов: насколько лояльный у тебя начальник и насколько ты нужный работник.
Мне и за регулярные два часа опоздания выговоров не делали. :)

ЗЫ. Но это было давно. А теперь я сам себе начальник, и сам себе делаю каждый день выговоры, пусть и символические. :)

В Трудовом кодексе нет такого понятия - "опоздание". Зато есть понятие "рабочее время" (время, оговоренное в Вашем трудовом договоре, в Правилах внутреннего трудового распорядка, в течение которого Вы должны работать, обычно оно обозначено с ...часов до ...часов) , и понятие "отсутствие на рабочем месте без уважительных причин". То есть, если Вы отсутствовали на своем рабочем месте в рабочее время без уважительных причин хоть сколько-нибудь времени (независимо от того, в начале рабочего дня это было или в конце) , то работодатель может применить к Вам определенные санкции. Но опять же, при применении наказания он должен будет учесть тяжесть совершенного проступка, которая должна быть соразмерна применяемому наказанию, то есть если Вас не было на работе 5 минут и предприятие от этого не остановилось и не понесло многотысячных убытков, то объявлять Вам за это выговор и лишить на 100 % премии будет явно "перебор" и любой суд или комиссия по трудовым спорам отменит это решение работодателя, а вот на замечание за такое нарушение трудовой дисциплины нарветесь легко. На что еще нужно обратить внимание - это действительно неуважительность причин отсутствия на работе, только в этом случае Вас могут наказать. А прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня - вот это уже серьезно, за это могут и уволить.

Не всегда от начальства зависит

Реально есть предприятия где на проходных устанавливаются электронные системы. Опоздание на 1 секунду уже опоздание и руководство вправе лишить премии и объявить выговор.

после 5 наверно

после10 минут