Прочла про "стрессовое тестирование" - когда работодатель задает провокационные вопросы на грани оскорбления. Смысл - ?

спроси у тех, кто это устраивает :)
Вероятно, хотят получить стрессоустойчивого работника, который в случае малейшей проблемы не начнёт громить офис, а спокойно решит любую проблему

Мне кажется, что само понятие "стрессовое тестирование" - просто попытка культурно назвать хамское отношение работодателей к соискателям, не секрет, что многие работодатели чувствуют себя "Хозяевами", а работников считают "рабами". Это глупо - выбивать человека из колеи провокационными вопросами, его ответы не покажут ни находчивости, ни возможной реакции в действительно стрессовой ситуации.

бывает еще напоят, чтоб смотреть что наружу выйдет ...

СрАзу в чЕлюсть, такОму работодАтелю!...))

Современный бизнес это постоянный стресс... Только холодная голова поможет решить проблему и заработать деньги.... Для этого мы и провдим такие испытания.... Рабочему это не нужно, а вот клерку нужно ежедневно... работа то с людьми...

Мне кажется, что такие работодатели проверяют потенциального работника на его выдержку, смотрят - как он поведет себя в стрессовой ситуации. Это проверка не на безропотное терпение, а на выдержку. Мне почему-то так кажется.

Им надо набрать послушных рабов, т. к. хозяева уже имеются. Чай не в экипаж МКС отбирают, где есть специальные требования к соискателям.

вопросы на грани оскорбления. Смысл - ?Работодатель ни когда не проводит тестирование, ему достаточно собеседования. Ну хорошо. Например Вы устраиваетесь горничной в гостиницу. Обязательное условие, высшие образование и свободное владение 2-3 иностранными языками. Такие данные у Вас есть, работа и зарплата Вас устраивает.
"стрессовое тестирование"? Вас спрашивают, как Вы поступите. Вы убрали номер и свободны, но "гость" попросит Вас задержатся.
Выбор тут не большой. Вы можете сказать, что сделаете все возможное, что бы у гостя остались хорошие впечатления от нашей страны. Вы так же можете сказать, у меня есть должностные обязанности, а время на беседы с незнакомым человеком у меня нет.
Грань есть, оскорблений нет, только в одном случае Вы получаете работу, а в другом нет.
В интересах фирмы найти дееспособного работника, кстати этот шаблон подходит и в случае трудоустройства маляром на стройку и т. д.
Цинизм вещь малоприятная, но для дела бизнеса....

Согласна с Вами!! ! Сама проходила такие тесты, и когда говорили что я принята, то не было желания оставаться на этой работе далее. Такое мерзкое ощущения потом на душе! ! Это американская система, считается, что она определяет истинные качества принимаемого на работу. Моё мнение-такие проверки не для нас. Мы-люди творческие и не привыкли по шаблону мыслить, как "они".

стрессовое тестирование помогает выделить две группы людей-
1.люди с низкой самооценкой, которые готовы вынести что угодно, лишь бы их приняли на работу.
2.работники-лидеры, они сумели переиграть менеджера по кадрам.
потом работодатель выбирает, кто ему и для каких целей нужен. вот и весь смысл стрессового тестирования.
ну а если человек решил искать работу менеджера по продажам, страхового или рекламного агента, то на стрессовом тестировании, независимо от того подойдет он для компании или нет, он сам может понять - сможет ли он работать в этом бизнесе.

еще один секрет. Не говори, что ты заходишь в Вопросы- не возьмут на работу. Я точно.

Люди нужны абсолютно стрессоустойчивые- люди со слабой психикой, как правило- ленивые. Если собираешься платить зарплату человеку, он должен ее отрабатывать. Воспитывать времени нет.

Да, да... Советую с такими людьми не связываться, ибо вы для них просто рабочая сила и даже не человек...

проверить реакцию, а вот цель у всех разная.

Смысл - проверить человека на гибкость и моральную устойчивость. Ситуации на работе бывают всякие, и если в стрессовой ситуации все начнут истерить, хлопать дверью и стучать кулаками по столу - грош цена такому коллективу.

проверяется стрессоустойчивость...

Это может быть случайным стечением обстоятельств, типа нет времени партнёры по бизнесу парят мозг, или плохое настроение - жена нагрубила. Но если подобное происходит преднамеренно, то работодатель тестит вас на:
1) самообладание
2) доброжелательность - для продавцов и менеджеров очень важное качество.
3) стрессоустойчивость - модное качество и словечко ;- )
4) умение правильно (креативно) реагировать в нестандартных ситуациях, обращая их в свою пользу.
И т. д. и т. п.
Если вас тестит опытный психолог, то по вашим ответам и поведению он многое сможет узнать о вас.
Самое главное, на собеседовании не теряться, и не стоит отдавать всю инициативу им лучше делить её 50% на 50%, для творческих и энергичных людей главное не перегнуть палку. ;- )
По поводу пренебрежительного отношения, ежели человек подобное терпит, это не значит что он тряпка, просто пока ему это выгодно. Обычно у людей которые "тряпка" очень низкое IQ и нет креационного мышленья ;- ) таковых на хорошую должность не возьмут.