Что делать если на работе не дают отпуск?

В трудовом законодательстве России отмечено, что право на ежегодный отпуск имеют все работники, выполняющие свои обязанности по трудовому договору на предприятиях любых организационно-правовых форм (ИП, ООО, ОАО и т. д.) . На отпуск не влияют ни степень занятости, ни место выполнения трудовых обязанностей, ни форма оплаты труда, ни занимаемая должность, ни срок трудового договора. Согласно этому положению, временные и сезонные работники имеют такое же право на оплачиваемый отпуск, как и другие работники.

Однако иногда работодатели игнорируют это положение, даже если отпуск сотрудника уже утвержден в общем графике. В этом случае работнику желательно добиться того, чтобы на заявлении о предоставлении отпуска стоял письменный отказ руководителя. Начальник отказывается подписывать компромат сам на себя? Получите его устный отказ в присутствии свидетелей. После этого сообщите о нарушении руководством трудовых прав работника в профсоюз (если вы являетесь его членом) , в прокуратуру или в Государственную инспекцию труда.

Стоит отметить, что за отказ в предоставлении отпуска предполагается наказание. Так, в ст. 5.27 КоАП Российской Федерации говорится, что на руководителя может быть наложен штраф в размере от 5 до 50 МРОТ, а при повторном нарушении его могут отстранить от должности на срок от одного года до трех лет.

Ну, не парадокс ли? ! Работать некому, а в отпуск - якобы, не пускают!
Так положи на стол этой умнице-начальнице ДВА заявления: на отпуск и об увольнении и скажи: ВЫБОР - за Вами!

Возьми больничный, ляг на сохранение...

У меня такая же ерунда. Сочувствую...

По новому закону если два года не был человек в отпуске. то один пропадает без всякой материальной компенсации.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 124 ТК упростила существовавший порядок перенесения отпусков. Защищая интересы работников, Трудовой кодекс предусматривает, что отпуск по заявлению работника переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий день. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Так, если отпуск был положен за рабочий год с 30 апреля 2001 г. по 29 апреля 2002 г. и переносится в указанном выше порядке на следующий год, то он должен быть использован в течение 12 месяцев после 29 апреля 2002 г. , т. е. до 30 апреля 2003 г.

Иди через профсоюз, я так делала, найди его в городе городской, областной все равно какой помогут.

Радуйся, ты востребована на 200%!!!

сделай минет начальнику