Считается ли этичным докладывать руководству о мелких нарушениях коллег? В случае когда нарушают ВСЕ

Я считаю, что это подлость...

Мы же не в европах и не в америке, у нас это именуется стукачеством или сексотством...

мы сново преврашаемся в страну павликов морозовых,
сиукачей и доносчиков, а вы не думаете, что завтра ваш вын сдаст вас за ио, чио вы не купили ему новую игрушку или хлопнули по заднице за просиупок, в европе уже давно процветает доносительство и если вы не убрали за вашей собакой, то через 15 минут приедит полиция и выпешит вам штраф даже если уже всё убрано,
если подобное будет на производстве, то мы все перегрызёмся, а работа встанет

в нашем бараке крыса....

если решила сделать карьеру докладывай

У каждого руководителя есть такой человек человек, который докладывает обо всех нарушениях, чтобы знать атмосферу в коллективе и по отдельности каждого, что от кого можно ожидать.

Многие руководители не любят стукачей. Это не этично. Они не дураки и тка знают, что в коллективе.

если "мелкие нарушения" могут привести к серьёзным травмам или гибели людей, например водитель автобуса злоупотребляет алкоголем. то о таком нарушении стоит оповестить начальство, если же это "тупо регламент" на который все плюют потому что его выполнение никак не улучшает процессы, а только усложняет жизнь работникам, то не стоит никому об этом говорить.

В советское время я таких нарушителей пресекал и боролся с ними, а при капитализме пусть. мне частников не жалко.

Это называется стукачеством.

нехер нарушать раз пришли работать ты че должен на них работать ???не хотят работать пусть дома сидят времена СССР прошли я так это понимаю

смотря что делают коллеги, каждый случай надо рассматривать в отдельности, нигде нет рецепта как надо, все от ситуации зависит