Каковы преимущества и недостатки сотрудников до 30 лет и сотрудников в возрасте за 40?

У сотрудников до 30 лет никаких преимуществ не вижу. Кроме, пожалуй, энтузиазма, если он есть. Ни опыта, ни терпения. Да еще у многих женщин дети малые, и все, что с ними связано.. .
А у сотрудников за 40 - и знания, и опыт, и сил еще полно, и маленьких детей уже, как правило, нет.
Так что я бы брала в сотрудники вторую категорию.

старый конь борозды не портит... ну и т. д....

первые -энергией, новым подходом к работе
вторые-опытом

"В 20 лет ума нет и не будет... " - народная мудрость. Нет никакой разницы, тупой и в 30 и в 40 тупой. Ну а про умных я уже написал, выше.

в моей профессии ценится высокая квалификация и опыт... это после 40 лет.

фото класс))

Никаких, возрастной критерий дело не далёкое

До 30 лет самый большой недостаток маленькие дети, которые болеют все время, но и плюс - они все такие активные, инициативные, рвутся к новому. А когда работникам за 40 - начинается ступор, они хотят стабильности и понимают, что карьерный рост уже не очень светит, восновном выплывают засчет старого опыта. Но и огромный плюс - боятся потерять место, а также меньше вероятность что тебя подсидят.

Самые хорошие сотрудники в возрасте от 30 до 40. Инициатива, энергия, респектабельный внешний вид и ...образование, полученное в советское время, которое влечет за собой хотя бы элементарную грамотность и воспитанность.

у меня та же проблема лол