Директор урезал зарплаты, хотя предприятие работает как и раньше, ничего не изменилось.

то делать, если Вам урезают зарплату
Вопросы сокращения заработной платы в период кризиса стал весьма актуальным для многих работающих россиян. Действительно, с падением спроса на товары и услуги, объемы продаж многих предприятий значительно сократились и, естественно, это отражается на прибыльности компаний. Руководители всех рангов начинают экономить, причем начинают всегда с работников, а именно, с их зарплаты. Это же просто, зачем что-то придумывать и изобретать, когда можно урезать премии и бонусы и отчитаться перед начальством о выполнении плана по сокращению издержек.
Некоторые работодатели, даже если на предприятии все идет хорошо, пользуются кризисом, чтобы также сократить свои расходы на персонал. Так на всякий случай.
Итак, что же делать, если Вас предупредили о предстоящем сокращении зарплаты. Для начала разберем вариант с "БЕЛОЙ" зарплатой (не той которая в конверте или по второй ведомости). Обычно она состоит из двух частей: постоянной (оклада) и переменной - премии, надбавок или бонусов. Уменьшить переменную часть зарплаты Работодатель может законными способами, при условии, что процедура определения размера премии прописана в локальном нормативном акте (положении о премировании, о бонусах и т. п.), там же должны быть прописаны условия, за которые премия начисляется. Если в Положении написано, что у работника нет замечаний и ошибок в работе и отсутствуют дисциплинарные взыскания за отчетный месяц то премия выплачивается в полном размере. Тогда на каком основании Вам ее уменьшают??? Это нарушение закона. Если в Положении записано. что размер бонусов определяется в зависимости от прибыли (выручки, другого показателя), то постарайтесь проверить так ли это. Возможно Работодатель вас обманывает.
Если Вам урезают оклад, то о начале такой процедуры Вы должны быть письменно уведомлены за два месяца (норма Трудового кодекса РФ) и Вы имеете право не согласиться с таким изменением, тогда по закону Работодатель должен Вам предложить другую работу на этом же предприятии.
Зарплата "в конвертах". К сожалению здесь ничего сделать не получится, так как этой зарплаты официально нет, Работодатель не платит с нее налогов, да и Вы сами с этого вида дохода не уплачиваете НДФЛ (подоходный налог). Так что здесь надо смириться.
Советую всем работающим знать свои права и почаще заглядывать в Трудовой кодекса РФ.

А что в Трудовом договоре? У вас должен быть 1 экземпляр трудового договора на руках, в котором проставлен оклад и оговорены условия стимулирующих выплат, если он не постоянный. Все последующие изменения - только на основании подписания дополнительных соглашений. Защищайте свои права, обращайтесь в инспецию по труду вашего региона.

что за предприятие?

А что вы хотите? Капитализм, будь он неладен....

Радуйтесь, что не"минималку" стал выплачивать, а то чухнет в законодательство-и будет выплачивать по 5965 руля, согласно ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ

http://www.consultant.ru/law/ref/stavki/soc-sfera/mrot/

Импорт есть в составе?

статья за помощь обаме??? ну ты шутник

ну радуйтесь, что вообще не сократили половину сотрудников