Как быть, если на работе невольно стал "козлом отпущения"? Стоит ли оставаться на такой работе, где из-за того, что

я пока проработала небольшой срок, ко мне как-будто предвзято относятся и в случае чего, например, недавно была материальная недостача, сказали, что будто виновата я одна, хотя могли быть и все. Мы эту мат. недостачу на всех разделили и заплатили, притом я заплатила наравне с другими даже за тот период, когда ещё я не работала. Недавно на работе клиент ругался с кем-то из наших. Я занималась своими делами после обслуживания другого клиента. Тот клиент подошёл ко мне и попросил оказать услуги, что я и сделала, а потом попросил жалобную книгу, но жалоба была не на меня, а за то, что ему не оказали другой услуги. И из-за того, что самой последней контактировала с клиентом я, мне сказали, что это я довела клиента, хотя я просто осуществила продажу. Когда я пыталась доказать, что я не причём, мне сказали заткнуться и не спорить, либо уходить с работы. Начальника на месте не было в тот момент. Другие почему-то молчали, зам начальника был далеко, так что не знаю, слышали или нет. Самое странное, что мне о том, чтобы я уходила в крайне грубой форме сказал не начальник, не его зам, а просто человек, работающий на той же должности, что и я, просто чуть дольше, чем я, несколько лет. Я не понимаю, зачем брать на себя такие полномочия и решать кому уходить и кому нет. Я считаю, что это грубое нарушение профессиональной этики, тем более, что обвинения были сказаны мне в грубой форме, притом громко, а мне не дали даже вставить слов, чтобы оправдаться. И это будто бы справедливо. Почему некоторые позволяют себе такое, несмотря на то, что мы находимся на аналогичных должностях и отношение должно быть одинаковым. Почему я должна быть вежлива со всеми, что я собственно и делаю, я даже ни на кого не срываюсь, но со мной так обращаются. И никто не хотел сказать, что я ни причём, все тупо молчали, а клиент в зале даже неприкрыто смеялся, когда я пыталась оправдаться.