Помогите решить Ситуацию (юрид) СРОЧНО!!!

1. Согласно КЗОТа - выговор, а за неоднократное нарушение - увольнение. Но нет точного понимания "неоднократного". Если он пьёт каждый раз, или сегодня пил, а завтра ушёл раньше времени? Какие случаи можно считать "неоднократными"? Поэтому отвечатьнадо в русле лекций преподавателя.
2. Прежде всего - докладная, объяснительная, акт с его согласием о нарушении или акт об отказе в подписании акта, если у него есть возражения, то в письменной форме он должен изложить, рассмотреть вопрос на совете трудового коллектива, местком, профком, а, если он член профкома, то это ещё сложнее, т. к. он под защитой из-за привилегий членов профкома. В каждой стране этот вопрос решается по-разному.
3. Только после сбора документов, которые указаны выше, составляется приказ с учётом коллективного договора между трудовым коллективом, МК (профкомом ) и администрацией предприятия. Опять же в каждой стране определяется представитель предприятия по-своему.
4.Если в трудовом договоре предусмотрено, то могла, тк. наказание не может сыпаться со всех сторон, ибо так можно и жены лишить на определённое время.
5. Прежде всего в совет трудового коллектива профком местком и тд затем в вышестоящие органы либо в суд об отмене либо в прокуратуру в качестве надзора по соблюдению правовых норм законодательства
Это все написано из практики Суд при малейшем неправильном применении процедуры издания приказа отменяет этот приказ в пользу нарушителя Был даже факт когда восстановили человека который неделю был пьяный на работе но не был за все эти дни официально признан пьяным Прошу прощения за запятые и точки Видно перегрелась клавиатура Удачи

Такое не разобрать