Экономика труда, помогите за 10 баллов

по России:
1) система оплаты труда государственных
гражданских служащих в законодательных (представительных) органах власти
регламентируется указами Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997
года№310 "О денежном содержании федеральных государственных служащих",
от 25 июня 2002 года№656 "О внесении изменений в Указ Президента Россий*
ской Федерации от 9 апреля 1997 года № 310 "О денежном содержании феде*
ральных государственных служащих" и от 29 декабря 2004 года№1634 "О со*
вершенствовании оплаты труда лиц, замещающих государственные должности фе*
деральной государственной службы в аппаратах палат Федерального Собрания
Российской Федерации".

2)Указом Президента Российской Федерации№310 для федеральных государственных служащих введено денежное содержание, которое состоит из следующих элементов:
должностной оклад ;
надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд (классный
чин) , ;
надбавка за особые условия государственной службы, ;
надбавка за выслугу лет,
премии по результатам работы, которые выплачиваются в соответствии с поло*
жением о премировании работников Аппарата.
Выплачивается также материальная помощь в размере двух должностных ок*
ладов при уходе в отпуск.
С 1 декабря 2004 года Указом Президента РоссийскойФедерации от 29 декаб*
ря 2004 года№1634 "О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих госу*
дарственные должности федеральной государственной службы в аппаратах палат
Федерального Собрания Российской Федерации"
кроме вышеперечисленных выплат введено еще ежемесячное денежное поощрение, которое дифференцировано в
зависимости от занимаемой должности и составляет от 2 должностных окладов у
специалиста*эксперта до 10,5 оклада у первого заместителя Руководителя Аппарата.

3)Резервы роста производительности труда - это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки) .
Факторы - это движущие силы, под влиянием которых изменяется уровень и динамика производительности труда.

4)Измерение производительности труда «белых воротничков» имеет свои особенности:
•«белые воротнички» выполняют чаще всего коллективные функции,
что не позволяет говорить об индивидуальной производительности;
•существует трудность измерительной процедуры результата труда
«белых воротничков» . При оценке выпуска важно измерять не просто результат, а результат в виде услуги, что подразумевает качественное и своевременное удовлетворение потребностей конкретного потребителя услуги;
•меры производительности труда должны быть направлены не на
минимизацию издержек на производство услуг, а на повышение качества, своевременности, полезности услуги;
•поскольку функции «белых воротничков» многообразны, крите¬риями
производительности труда являются всегда несколько показа¬телей, и т. д.
Несмотря на неоднозначность и, как следствие, методологическую непроработанность подходов к измерению деятельности «белых во¬ротничков» , ряд зарубежных компаний успешно внедряют программы измерения и повышения производительности труда этой категории работников, используя для оценки эффективности труда как класси¬ческое соотношение выпуска предприятия (или данной группы «белых воротничков» ) и числа «белых воротничков» (отработанного ими времени или расходов на оплату их труда) , так и более специфические методики (оценка эффективности выпол¬нения некоторых конкретных операций, решения локальных задач, стоящих перед группой, полезности и качества разработок и др.) .

помогите за 10 баллов - или "за нихрена"....

мало десятки за такое!