Хочу найти не плохих менеджеров в организацию занимающейся дезинфекцией, но оклад ставить рановато, что подскажете?!

Заключите с ними ученический договор

в трудовом договоре прописываете условия работы
оплата почасовая.
например-30руб
за месяц по закону должно быть не менее 40часов. по бумагам. реально могут больше работать. просто так дешевле по налогам. и законно.
и всё.делов то.
специалист хороший на такое не пойдёт

профессиональные сотрудники хотят денег
или набирайте студентов
или сидите сами

Не плохие сотрудники за бесплатно работать не будут, это надо учитывать сразу. Я своим сразу зарплату нормальную платила, хоть это и в убыток было, но учитывали мы это сразу. Ну подумайте, какой хороший специалист пойдет работать бесплатно, или за орешки? Студенты, и те, далеко не все, и, естественно, без опыта. Лучше ищите способ сразу платить, потому что хорошие работники очень важны для любого бизнеса.

бизнес нужно стоить на честности. если ты будешь обманывать своих работников, то очень быстро прослывешь плутом и вором. такая слава очень быстро распространяется, это может ударить и по самому бизнесу. а если ты работаешь честно, и людям платишь по нормальному, то все будет у организации хорошо. "Кадры решают всё", это не стоит забывать!

ну ответ на поверхности: ставите минималку и % от договора (тут уж сами высчитывайте какой) это в конверте))) но обязательно испыт. срок, за пару дней и даже недель человек не разберется, главное стимулировать работу. Но, если честно, сама боюсь нанять таких же бездельников - от менеджера на телефоне или в офисе очень много зависит, по сути лицо фирмы, поэтому сама все делаю. Тоже так же подперло и боюсь дурочек нанять (((

Как обычно, классический прием- зарплата при собеседовании плюс испытательный срок. За это время у вас есть время подумать повышать ли зарплату. Только не говорите им что фирма развивающаяся и не обещайте очень радужные перспективы. Если такое не случится, они будут в негодовании. А так - они знают куда идут и что будут получать. Сознательно