Сколько надо заплатить,что бы не воровали?(за 12часов)рабочего времени????

сколько не плати, всё равно украдут. по другому никак. любой работник, сколько бы он не получал, считает что ,, хозяин, , на его горбу жирует

проще платить по минимуму, а сэкономленные деньги пустить на премии ,, стукачкам, , которые будут сливать тех, кто ворует.

таким образом процент похищенного можно значительно снизить.
а вот искоренить - невозможно.

бесполезно-всё равно воровать будут

чтобы хватало

Достаточно, для того чтобы прокормить семью. И обеспечить нормальную жизнь. Там где я живу это примерно 45-50 тысяч рублей. Крайний север. Все гораздо дороже чем на большой земле. Всё абсолютно привозное, живем на камне.

В России.. . Мы говорим про власть, что там воры и жулики, но у нас большинство считает, что если на работе нельзя украсть, то какая бы не была зарплата, - работу нужно искать другую. Я лично для себя решил, что в таких случаях гоню в шею (а, если есть возможность, еще и сдам в органы) и ищу нового сотрудника. Результат набрал штат, в котором уверен процентов на 95-97.

Господа, сравниваете не связанные вещи: оплата за работу - одно, пресечение воровства - другое.
Конечно, имея большую зар. плату - воровать и рисковать быть уволенным хочется меньше, но эта схема не сработает ни когда, если не будет введена система при которой наказание будет неотвратимым (украл - в тюрьму, украл - в тюрьму. Романтика ). Иными словами, дело не столько в прянике, сколько в кнуте.
Совет: создайте систему контроля (выявление воровства) , введите систему наказаний (обязательно с учетом УК и возможностью привлечь к ответственности по суду - это (в т. ч. условный срок и общественное порицание) многих сдержит в большей степени, чем страх потерять работу) , донесите это до сотрудников и контролируйте работу данного механизма. ОБЯЗАТЕЛЬНО: исключений быть не должно, в том числе и в вашем поведении.
И только потом, можно и поощрять за что нибудь, надбавки к празднику и прочие внутренние стимулы вводить.

Смотря какая работа... .
800 +процент от продаж!

Чтобы люди не воровали сделайте просто оклад + процент
Оклад такой, чтоб при самых плохих условиях бизнеса человек мог хотя бы просуществовать, а вот
% сделать таким чтобы это выглядело не подачкой а нормальный процент и неограниченный по факту прибыли организации. Дать стимул работнику и показать что потолка у ЗП нет. Только в таком случае он будет работать на все сто. Это такой принцип: Хочешь заработать миллион? отдай 10% тому кто его для вас заработал и довольствуйтесь что вы получили 900 тысяч либо вы не заработаете ничего вообще...