ИП без наем. работников на УСН. Хочу оформить официально работника, как это лучше сделать и что изменится в отчетности

Почтиангел прав, только не забудьте, что в ФСС надо зарегистрироваться как работодатель в течение 10 дней с момента заключения трудового договора, а то штраф будет большой! В ПФР - в течение 30 дней.

В самом деле, на деньгах и бухгалтере больше сэкономишь, если оформить работника ИП.. .
Но, если есть необходимость, то: http://www.e-kontur.ru/enquiry/40

Оформляете, встаете на учет как работодатель в ФСС и ПФ. Отчетности прибавится: в ФСС, в ПФ и 2-НДФЛ

Прием работников на работу: пошаговая Инструкция
Все объявления

Где найти работников?

В интернете три крупнейших сайта для работодателей и соискателей.

job.ru Один из первых сайтов для поиска работы и работников.

HeadHunter Работа, резюме и вакансии в интернет. Также крупный сайт.

отчетность будет по форме РСВ 1

Мой круг Социальная сеть от Яндекс для поиска работы и работников.

Фри-ланс. ру Поиск уделенных сотрудников: дизайнеров, программистов, оптимизаторов, копирайтеров.
Все объявления

Шаг 0. Медицинское обследование

Должны проходить до приступления к работе:

1. Лица до 18 лет.

2. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) .
Гражданско-правовой договор

Физ. лицо можно нанять на работу только по трудовому, либо по гражданско-правовому договору. Выгоды последнего очевидны: не надо платить отчисления в ФСС, а также больничные и отпускные. Однако такой договор предполагает конечный результат труда, иначе может быть переквалифицирован в трудовой.
Шаг 1. Ознакомление работника с должностными инструкциями и другими нормами организации

Дожностные инструкции (не обязательно)

Дожностные инструкции - список обязанностей сотрудника

Составление дожностных инструкций не обязательно, но если вы их составите между вами и сотрудником будет меньше недоразумений.

Сотрудник должен расписаться на двух копиях должностных инструкций. Один - работнику, один-работодателю.

Сборник должностных инструкций
Шаг 2. Заключение трудового договора согласно штатному расписанию
Трудовой договор

Трудовой договор это письменное соглашение между работником и работодателем.

Что обязательно следует указать в трудовом договоре:
Желательно в трудовом договоре указывать испытательный срок. Так будет проще уволить нежелаемого сотрудника.
В трудовом договоре обязательно должно быть прописано место работы сотрудника с указанием структурного подразделения.
Обязанности сотрудника в трудовом договоре должны быть прописаны четко и конкретно, либо составлены должностные инструкции (см. ниже) .
Обязательно указывается размер зарплаты.
Описание режима труда и отдыха сотрудника.

В трудовом договоре может быть множество условий и обязательств но они не должны противоречить трудовому кодексу, иначе договор считается недействительным.

Трудовой договор бывает: на определенный срок (контракт, срочный договор) , на неопреденный срок (такой чаще всего заключают) . Если срок действия договора, заключенного на определенный срок, закончился, а сотрудник продолжает работать на предприятии, считается, что договор стал бессрочным.

Сотрудник должен расписаться на двух копиях трудового договора. Один - работнику, один-работодателю.

Образец: трудовой договор. doc - конструктор бесплатно

Подробно о трудовом договоре
Штатное расписание (не обязательно)

В случаях когда график работы отличается от общепринятого 8-часового дня, составляется штатное расписание. В трудовом договоре прописывается "оплата по штатному расписанию"

Образец: Штатное расписание. xls - скачать документ бесплатно
Шаг 3. Заключение договора о материальной ответственности
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (не обязательно)

Договор пишется для работников складов, магазинов и пр. Для договора должны быть обеспечены условия использования денег и других ценностей. 2

рассчитать все взносы можно тут

Ни в коем случае не брать на работу, а оформлять как отношения с другим ИП. Зачем тебе зарплатные налоги то!!! Я так работаю уже 10 лет!!!!

Для начала заключить трудовой договор, можно найти в нете. нужно иметь 5 штук в оригинале. 1 Для себя, 1 для работника, 1 для фсс, 1 для пенсионного фонда, 1 для налоговой. Берёшь все пять штук и сначала идёшь в фсс ( + там ещё надо копи других документов Инн и т. д. спросите там.) , потом пен. фонд, налоговая. На руках остаётся два договора с печать этих учреждений, 1 для себя и 1 для работника. А по-поводу отчётности раз в квартал в пфр и фсс+ 2ндфл