Как оптимально построить систему оплаты и поиска горничных посуточных квартир?

Горничные это жесть, но я в данном случае нашел решение (у меня мск без разъездов)
Сразу скажу, что самое важное в данном вопросе это общение... и тщательный отбор
Обычно люди этой профессии очень закомплексованные дамы... поэтому чуть больше внимания для них и они будут пахать вечно за копейки... это первый момент.

Второй момент, вы неправильно ставите мат. составляющую, вы сразу пытаетесь давить на зарплаты.
В то время как для начала нужно человека обучить и дать ему понять из чего состоит его заработок.
Тут надо понимать, что объем работы в разных случаях, ну совсем отличается.
Должна быть система мотивации, пусть зп будет ниже... но премиальные должны быть

Третий момент это возможность дополнительного заработка, если к примеру ввести услугу для гостей - завтрак
и горничная будет на этом иметь + к зарплате, мотивация у нее будет выше. Сразу плюс для вас в качестве сервиса и отношения гостей (будут рекомендовать)

Профайл хорошей горничной - 35-45 лет, никаких бабушек!!! Гражданство строго: Россия, Молдова, иногда можно Украина.
Узбечки, таджички часто плохо убираются, не понимают что такое - чисто.

С утечкой информации это перебор...

денег не жалейте, или работайте сами

Ну кто у вас будет за 10-12 тыс. работать ? -дураков нет или сами скребите.
Сделайте так, чтобы человек держался за работу, а не искал другую.
Устанавливаем, к примеру, минимальный оклад 15 тыс. руб в мес, независимо от вашей загрузки, а полную сумму определяете исходя из фактической загрузки. Можно, к примеру, установить ежедневный тариф, который определяется из количества проживающих в квартире, количества уборок при данном количестве проживающих. Например по 100 рублей в сути с человека/уборка. Если в квартире свыше 3-х человек то, промежуточные уборки каждый день, иначе через день, а не только выездные уборки. Также у каждого работника стараетесь делать один выходной и по возможности именно в выходные дни -сб или вс. Также у работника отпуск 14 календарных дней. Также есть дотация на ребенка, кризисные, к празднику и тп. Итого сумма может набегать разная но, не меньше 15 тыс. рублей. Также отдельная плата может быть за генеральные, сезонные уборки -мытье окон, за поддержание канализации -чистку ее и тп.
Вот тогда будет и стимул и зарплата разная.
Делаете так, чтобы реальная зарплата крутилась вокруг средней по городу для данной категории работников -чтобы такую же работу по уровню зарплаты не сходу можно было найти или на более тяжелых условиях чем у вас. Вот тогда и бегать не будут и держаться за работу.
А так так за ваши деньги у вас только уровень безработных с биржи, алкоголиков, старух, и тех кто вообще не очень желает работать. А так могли бы иметь молодых и быстрых без круговерти кадров.

платите на авто 30 тр + компенсация на бензин