Как взять иностранца, для выполнения работы по договору подряда? Какие документы он должен иметь?

Федеральный закон № 115-ФЗ
4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно проживающих в Российской Федерации;
2) являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;
3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;
4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков) , выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;
5) являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;
6) обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;
7) обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и работающих в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются;
8) приглашенных в Российскую Федерацию в качестве преподавателей для проведения занятий в образовательных учреждениях, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях) .
4.1. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, определяются статьей 13.1 настоящего Федерального закона.
4.2. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу.
1. Разрешение на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 18 настоящего Федерального закона, выдается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом на основании заявления данного иностранного гражданина о выдаче ему разрешения на работу.
Т. е. главное - разрешение, потому что штрафы огромные за работников без разрешения
Статья 18.15 КоАП РФ. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства
Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Разрешение на работу подразумевает наемный труд. А подрядчик наемным работником заказчика не является. Он должен числиться в штате подрядной организации, что работать на основе такого договора. Причем организация может быть иностранной. Тогда он для вас - командированный персонал.

Гарант тебе в помощь

Я думаю можно, но только если он будет числиться в др. фирме. Т. е. вы договор подряда заключаете с ООО "ПППП" на предоставление вашей организации работника ...с соответствующей оплатой (типа аутсорсинга) . При этом ИГ имеет разрешение на работу и регистрацию в ООО "ПППП" и ЗП, соответственно, получает там же... .
По-другому только нелегально, а это может обернуться штрафом...

Миграционную карту и регистрацию.

че гостарбайтера хочешь взять, хороший выбор, для этого документы не нужный и денег экономишь только где попало ненужно об это писать

временную или постоянную регистрацию, миграционную карту и разрешение на работу

ПРописку....

Все потихоньку берут без оформления. Обычно все нормально. Только, если придут с ФМС то они, как бы, у вас не работают. Это нарушение. Штраф 800000 руб. А по закону, ,надо чтобы у них было разрешение на работу или патент . Но сейчас разрешение на работу они сами себе сделать в фмс не могут -это может сделать только фирма или предприятие, заранее позаботившиеся о получении квот на привлечение иностранной рабочей силы . Это канитель. НО, можно иностранцу оформить патент. Но его дают личному водителю, няньке или домработнице. Вообщем, закон делает все, чтобы официально ничего не получилось. Политика такая. Правда, если иностранец получил РВП 9разрешение на проживание ) то ему разрешение на работу без проблем дают. Только там, где он рвп получил.