Вопрос о временной регистрации

гражданка Чечни?? ? Когда Чечня стала независимым, суверенным государством?? ?

Перейдем от лирики к сути.

ТК РФ действует на всей территории РФ.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если вы прочитали вышецитируемую ст. 65 ТК РФ, то вопросов у вас быть не должно.. . Мало того, она вправе подать на вас суд в случае нарушения её трудовых прав, то есть неправомерного требования наличия регистрации.
А ещё она может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию и к прокурору о привлечении к ответственности за САМОУПРАВСТВО.
Так что мало вам не покажется

да помогите ей-оформите временную у себя без права проживания, а коммунальные услуги высчитывайте с нее

У нас молдоване работают . Два брата . Отличные специалисты и начальник всячески способствует их регистрации в РФ . Договаривается с властями, отпускает для оформления документов в Москву (из Нижнего Новгорода) , дает в займы, если платить надо мохнолапым .

действительно зарегестрируйте у себя, если такой возможности нет, то есть всякие "сердобольные товарищи" которые за деньги делают временную регистрацию