Беременность и роды

"Из декрета в декрет..."

Моему ребенку 1,6 года, на днях вот вышла на работу, конечно очень тяжело, что ребенка все-время приходится тыркать и куда-то пристраивать, сегодня у прабабушки, завтра у свекрови, после завтра еще куда-нибудь. Но дело не в этом, пришлось выйти так, как по финансам прижало, а через 3 месяца мне в декрет, ждем второго. На работе атмосфера ужасная, насчет беременности еще никому не говорила. Стою на учете в ЖК. Они, на работе, если в двух словах планируют в конце июня сокращение. А мне в декрет в середине июля. И сказали, что как я себя за эти 2 месяца проявлю, как дизайнер, так и будет зависеть кого из нас оставят, либо меня либо того человека, который замещал мое место пока я была в отпуске по уходу за первым ребенком. Его убирать точно не собираются. А меня сейчас будут всячески "прижимать". Работать в такой атмосфере сложно. Тем более, у меня нет даже рабочего места, у них видите ли денег нет... Мы с тем дизайнером должны делить компьютер пополам. А это соответственно делает невозможным выполнение работы в срок. Тем более за полтора года, которые я не работала скорость у меня уже не та... Эти 3 месяца для меня как в аду будут, на работу ноги идти не хотят. Я даже рада, что скоро снова в декрет. На будущее хочу создать свое дело и работать на себя. Может за год что и придумаю. Хочу спросить кто сталкивался с подобной ситуацией? Могут ли они меня уволить, ведь придраться можно и к столбу...?Постоянные наезды, что медленно работаю, не сдаю работу в срок и т.д. Сократить могут ли? КАк будет насчисляться пособие по уходу за вторым ребенком и декретные? С первым реенком декретныхя получила около 70000, а пособие ежемесячно было 6000руб. ТОгда средняя зарплата была 15000. Оклада у меня не было. Зарплата за количество сверстанных полос. Сейчас будет получаться 6500-7500 тысяч максимум. И то за 2,5-3мес. Помогите расчитать предполжительно, декретные и пособие по уходу за вторым ребенком. Как подержаться 3 месяца в этой ужасной атмосфере и не нервничать? Еще второй ребенок не совсем устроен, мне его придется каждое утро перед работой отвозить в соседний город к свекрови, которая даже не в отпуске, а будут пополам с дедом в промежутках между работой с ним сидеть, друг друга менять. Ну у них работа проще. А у меня вот машина ненадежная, сломалась, сегодня пришлось ребенка старенькой прабабушке сдавать. И бежать на работу. Была бы хоть машина всегда на ходу. Везде какие-то форс-мажорные обстоятельства происходят... Разрываешься. А еще беспокоит то обстоятельство, что у меня уже 19-я неделя, а ребенок до сих пор не шевелится... Хотя недели 4 назад начинал. А сейчас тишина. Ходила в ЖК, они сердце прослушали бъется, УЗИ только через месяц. Так долго ждать... КАкое-то внутренее беспокойство еще и по этому поводу. Мой сын на таком сроке активно очень шевелился.
выше нос!! ! :) Беременную не уволят!! ! :) Все тоже самое только, 2е пособие будит считаться не от средней з. п женщины за год а от оклада и надбавок женщины (+туда войдут 3 месяца работы) … т. е в деньгах меньше получится чем за 1го… разве нет возможности свой комп привести раз такой вопрос встал.. . 3 месяца это же не вечность!! ! ТАК ЧТО УДАЧИ!! ! ;)
G)
G@la ))))))
249
Лучший ответ
И ведь не знаем мы свои праа...)))))))) Иди к начальству и скажи, что беременна... Все проблемы решатся сами собой.... Поскольку уволить тебя права не имеют, а избавиться желают, этот вариант устроит всех...))) Деньги, которые платят за больничный и декрет, возвращает работодателю государство, так что работодатель не должен быть в обиде...)))) Если уж действительно не хотят видеть тебя на работе, иди на больничный... Месяца два протянешь.... Мне директор так и предложила сделать, чтоб не заморачиваться с предоставлением мне работы...))))))))))
о ну тебя уже уволить права не имеют! Скажи что ты беременная - и тебя не волнует сокращение у них там или еще чего. На данный момент работодатель нарушает твои трудовые права, что значит делить 1 рабочее место на двоих - бред.. . ТЫ имеешь права требовать сокращенного рабочего дня и отпрашиваться к врачам без потери в зп. Пей валерьяну П - она успокаивает и "положи" ты на этих работодателей.. . Тебе с ними детей не крестить!
Татьяна Жукова
Татьяна Жукова
15 846
Ты главное постарайся успокоиться и не нервничать. Сложно будет, но можно постараться. А уволить тебя по ТК РФ не имеют права, тк ты беременная. И сократить не могут.
Беременную уволить права не имеют!
небеспокойтесь с ребеночком все хорошо будет, не нервничайте из за работы они не имеют права вас уволить, если у них будут такие поползновения грозите им трудовой инспекцией. Вам скоро опять в декрет так может напиать отпуск по уходу до 3х лет и не мучать не себя не ребенка?
Ирина Хмелева
Ирина Хмелева
6 860
Скажу только одно.
Ты беременна. Уволить тебя не имеют права даже за прогул, а не то что сократить.
Никаких заявлений не пиши, никаких бумаг не подписывай.
Если тебе будут подсовывать что-то, сразу скажи, что идешь в прокуратуру с заявлением о привлечении руководства к уголовной ответственности по статье 145 УК.
Сходи к своему гинекологу. Обычно в ситуациях, подобных твоим, они к женщинам относятся с пониманием и больничные дают.
на сколько мне известно, не имеют права выгонять, увольнять беременных и до окончания отпуска по уходу за ребенком должны выплачивать все пособия. меня директор тоже заставляла уволиться, когда узнала что беременна, работала в книжном магазине. но бухгалтер мне сказала, что не имеет никакого права, и все pnj они платят не со своего кармана, а страховык компании, что то вроде этого.