Отпуск по уходу за ребёнком

ТК РФ гарантируте отпуск по уходу за ребенком до 3х лет.
Если вы выходите на работу до исполнения ребенку 3х лет, то вы имеете полное право в любой момент уйти обратно в отпуск по уходу.
По поводу неполного рабочего дня четко сказано в ст. 93 ТК РФ.
"Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)... "

Да точно также все. Можно и на полный и на неполный. Просто когда выходишь в отпуске до1,5 лет на полный день-то обязаны прекратить выплачивать пособия по уходу, поэтому многие и выходят на неполный, чтобы пособие по уходу сохранить плюс зарплату получать. А в вашем случае это без разницы, потому что после 1,5 пособие по уходу уже не платится.

можете снова уйти, на тех же условиях. До 3-х с сохранением рабочего места, но пособием маленьким. И на неполный рабочий тоже можете, только соответствующее заявление.

Если выходишь до 1.5 лет, дается два часа в день на кормление. Или по договоренности один день в неделю отгул. Можно снова уйти в декрет.
После полутора лет эта льгота не действует, и снова в отпуск уйти нельзя, т. е. выходишь на общих основаниях.

Если вы выходите на работу во время отпуска по уходу за ребёнком, то вы работаете на 0,75 ставки и продолжаете получать пособие на ребёнка до 1,5 лет. Как только ребёнку исполнится 1,5 годика вы можете выходить на полный рабочиё день, пособие на ребёнка вам уже выплачиваться не будет.

можно как на полный и так и на неполный рабочий день выходить.