подскажите а примут ли на работу если беременная?

Примут, конечно, если не говорить о беременности.
У нас такое было. Взяли на работу сотрудницу, а у нее через месяц живот вырос - уже 5-й месяц шел, т. е. мы ее взяли, когда уже 3-месячная беременность была, а она ничего не сказала. А еще через два месяца она в декрет ушла. И мы осуществляли все выплаты, искали на ее место на время ее отпуска по уходу за ребенком временного сотрудника на полтора года.. .
Подставила нас барышня, в общем.

я устраивалась а 4-м - просто не сказала. уволить не могут, официально отказать по причине беременности - тоже. Выплатят все, Как положено.

смотря на какую, на рынок продавцом так всех берут, а что то посерьезней так медкомиссию надо проходить.

лучше не говорить работодатели нехотят платить потом декретные

меня взяли.. . не говорила. . потом ругались - а толку-то? Платили декретные. . правда было это в 1991 году.

если на первом месце, то возьмут, да хоть и на третьем. Живота не будет видно. Но есть испыт срок, и допустим он 3 мес, т. е 3+3=6 животик начнет округляться, и зададут вопрос, а не беременна ли ты. И т. к ты еще на испыт сроке могут не взять на основ. работу. тогда уже и декрет. не светят.

у меня родственница устроилась за 3 мес до декрета, и все в порядке было)) )
все выплаты и прочее)

не возьмут. лучше не говорить

мне думается, неохотно примут

ну если не сказать и не заметят то примут, уволить не имеют право, согласно зак-ву

Беременную не имеют права уволить ни при каких обстоятельствах.... даже за прогулы и ненадлежащее поведение. А вот перевести на простую менее оплачиваемую могут.... Говорить не стоит, но на нормальных предприятиях все равно нужно проходить медкамиссию))))

отказать не имеют права, если есть вакансия и вы на нее подходите. но говорить не стоит. увольнять беременных тоже не имеют права, декретные и пособия платить будут

Беременность не является основанием для отказа в трудоустройстве, но на практике найдут массу других причн конечно.... Если не сказать и всё же устроиться на работу официально, то никто уже уволить не сможет, даже за появление на работе пьяной, даже за прогул и по сокращению штатов. И декретные обязанны заплатить и отпуск с сохранением рабочего места предоставить.

Вряд ли, если уже видно!
Но если не видно - никуда они потом не денутся.

А у нас вообще в фирме испытательнгый срок 3 месяца, а после официально устраивают, так вот девушка одна забеременила на исп. сроке и её уволили=((
И вообще у нас при устройстве говорят что запрещено беременеть ещё 2 года, правда мне интересно кто-то у них разрешения чтоли спрашивать будет?))

Отказывать по причине "беременная" не имеют права! Но лучше не говорить, т. к. найдут другую причину! а декретные конечно платить будут, как бы им этого не хотелось! Главное что бы до декретных испытательный срок закончился!

Декретные платить будут, никуда не денутся. Уволить беременную нельзя.

Если на крупное предприятие примут, на мелкое дадут отпуск за свой счет могут уволить, но платить не будут!

если возмут то уже уволить не смогут, если все конечно официально (договор, трудовая) и на 7 месяце пойдешь в декрет, все так же будут платить как и должны..

смотря на какую ну (((думаю)) ) да

Если не говорить, примут, уволить не имеют права беременную, но в нашей стране всякое случается, особенно в частном секторе. А если сказать, не примут 100%, лучше в этом случае устраиваться по знакомству

уволить беременную не имеют права. На работу могут не взять, но по другой причине)