нормы работы для беременных

Трудовой Кодекс гласит:
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Если племяшка работает официально, на работе она останется по -любому. Беременную вообще нельзя уволить... ) вот здесь почитайте
http://rosco.su/press/?ELEMENT_ID=556

Да, на будущее: любой человек имеет право отказаться от работы в выходные, не важно, беременный или нет... ) приказ директора должен быть для таких "просьб", а так - в сад...)

т. к она беременная никакое начальство с ней ничего не сможет сделать. все законы на её стороне, даже если и судиться придется. правильно она и отказалась, спокойно пусть этой тете объяснит, что в связи с её положением, работать в выходной день не может.