скажите,устроилась на работу (временно) и узнала через месяц,что беременна.Что делать?меня уволят?и что полагается?

смотря, как вы оформлены. срочный трудовой договор по заявлению женщины должен быть продлен до окончания беременности, т. е. вам оплатят б/лист по БиР и уволят, пособие по уходу за ребенком будете получать в соцзащите по месту жительства.
если вы приняты по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, то вас уволят, как только основной работник выйдет на работу. работодатель должен по вашему заявлению перезаключить срочный трудовой договор до окончания беременности, НО если у него есть свободная вакансия, при этом возможно, ниже должность, меньше з/плата.
если такой вакансии нет, то ст. 261 ТК РФ в данной ситуации допускает увольнение беременной женщины.

С вами обязаны продлить срочный трудовой договор. . до истечения отпуска по уходу за ребенком.. все выплаты вы сохраняете полностью..

не говори. ты не обязана. во всяком случае ПОКА не говори. еще месяца 3 точно. а там видно будет

У меня оба раза была новая работа. Как закон подлости. А насчет того, что вам ждать все написано в трудовом кодексе РФ

работаете по договору?

да и не говори, потом им сюрприз будет.

а вот бояться - нельзя!!! плоду - очень вредно.. .
работайте пока не подойдет декретный отпуск и все - а если чуть что - ложитесь сразу в больницу с жалобой на стрессы на работе.. .

зы. Но добавлю не по вопросу - обратитесь обязательно к гомеопату - прием гомеопатии усилит ваш иммунитет и плода, подготовит вас к легким родам, поможет вам бысто реабилитироваться после родов.

Не имеют право увольнять.

я сделала точно так же. никто меня не осудил и не уволил. более того - в пятницу вот ушла в отпуск (взяла обычный перед декретным) , так начальник до сих пор не понял, что я беременна :))

если на испытательном сроке то скажешь то их нее право тебя не принять! а так если то по закону тебя не уволят, просто у директора скорее всего по поводу тебя пунктик будет ((((

Да пусть только попробуют. Пока то не говорите. Заключите нормальный договор.
А там уж можно и сказать не боясь. Вот ещё....боятся.

не имеют право увольнять, даже если вы на работе будете ничего не делать, опаздывать и прочее. беременную НЕЛЬЗЯ уволить ни при каких условиях!
Могут только создать вам невыносимые условия, чтобы вы написали по собственному. но не вздумайте этого делать. берите больничные, если что, и тяните до декретного отпуска как можете.
Кстати, очередной отпуск вам положен через 6 месяцев после приема на работу. Но вы можете взять его прямо перед декретным отпуском. То есть уйти в декрет раньше. Это все по закону.

по временному трудовому договору имеют право всё сделать..

уволить беременную женщину по закону не имеют права если ты работаешь официально! у меня была такая же ситуация.. . когда сказала они мне столько нервов вытрепали.... а потом смирились и выплачивают все как положено...

Понимаю!! ! Беременных не увольняют!!!! Проштудируй трудовой кодекс!!!!

скажи начальству как есть-что когда устраивалась не знала-там порешаете что делать, но вообще уволить не имеют право!

Если договор есть то не уволят смело работай а потом в декрет )))) . Здорового ребёночка вам !

ничего подобного и не думайте об увольнении, не имеют права. сама в такой же ситуации была. выплатят все как полагается и декретные, и детские, и единовременное пособие. не стоит волноваться по этому поводу