я устроилась на работу вчера, но на работе не сказала что беременна, когда увидят мой живот имееют ли права меня уволить?

Нет! Только уж и ты держись молодцом. Наезжать могут, но тут главное выдержка и хладнокровие. Спокойствие и только спокойствие.

их в-общем-то это не касается - по причине беременности не имеют права отказать в трудоустройстве, вам же не мешает это работать? Я устраивалась на работу на 4-м месяце, пузо вылезло к 7, а доработала до 38 недель. Не спросили - не сказала, а декретные всем хочется получить!

у меня подружка так же устроилась. у неё месяца 2 беременности было. её не уволили. единственное если вы там не отработаете больше чем пол года, вам не дадут декретные деньги - это могут, это по закону. а уволить не имеют права.

никто же точно срок не скажет. скажешь, что устроилась и не знала что беременная, а потом тошнить стало и т. п. скажи типа извините если вас подставила, но я сама узнала только через несколько недель после устройства на работу))

не уволят, не могут. А почему не сказала, что беременна, так ты не обязана об этом говорить, они и не спрашивали! Скажи не знала (если срок не большой).

не имеют права

По закону беременных увольнять нельзя. Только кто сейчас законы соблюдает?))))))) А то, что вы соврали, вам может и боком выйти. Лучше признайтесь сейчас, скажите, что сами не были точно уверены. Потом будет поздно говорить.

имеют, если по исходу испытательного срока ты не подойдешь
беременность - не причина что обязаны взять

Права конечно не имеют, но могут найти повод.... Ваше общее здоровье я думаю важнее.

по ТК РФ - не имеют такого права. Закон на стороне беременной. Но вот отношене к вам в коллективе, особенно отношение руководства может резко измениться. Не любят работодатели таких вот втихаря-беременных.

Не уволят, конечно. Но крови тебе выпьют литра три. Пойдешь в декретный сразу пиши заявление, чтобы тот мизер, который тебе положен по закону и который они тебе будет обязаны выплачивать, переводили тебе на сберкнижку.

НЕТ! По закону вас не имеют права уволить! А вот ругать и настойчиво предлагать уволиться- сколько угодно...

Скажите, что не знали. У некоторых женщин могут быт быть менструально подобные выделения в период беременности...

Если испытательный срок отмотаешь - не имеют.

Если Вас приняли с испытательным сроком, то после его окончания могут найти предлог, чтобы убрать Вас.

Моя знакомая узнала на 3,5 месяцах. Зато опасный триместр миновала. А почему тебя беспокоит, что тебя спросят. Даже беременную обязаны взять на работу, только не у нас в России. Знаешь я раньше тоже переживала за других больше чем за себя. Но после беременности я стала больше себя любить. Не бойся и нагло ври, что не знала.

если всего месяц, то можешь сказать, что не знала.

Не имеют права.

когда спросят скажи не знала... 1 мес это еще не срок. у меня знакомая только на 5 мес узнала, что Б. хотя сама не понимаю как.. . ну это уже другая тема.... а уволить не имеют право.

Есди Вы устроились по трудовому договору, причем бессрочному (без ограничения по времени) и не на декретную должность, уволить Вас не имеют право. Есть лишь одина причина увольнения беременных или женщин, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет - полная ликвидация всего предприятия/организации.

Что касается того, что вы не предупредили о своем интересном положении.... ну, не хорошо, конечно, так поступать))) . Но ведь никто не отменял справки о состоянии здоровья (в том числе выписку от гинеколога) при устройстве на работу. Получается, что Ваш работодатель сам "лопухнулся", не запросив медицинские документы. Так что Вам повезло)

нет, не могут!!! по законодательству не положено!!!!

а медсправку разве не запрашивали? там должна стоять отметка гинеколага, что ты здорова и отметка о беременности.

в соответствии с трудовым кодексом рф, уволить беременную женщину не имебт права, кроме того, беременным запрещается работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни.

если оформили по трудовой, то нет не имеют права уволить, а если по договору, то они это сделают как пить дать.

Конечно нет. И если выйдешь на работу до того как ребенку будет 3г-тоже нет ( пок 3г. не исполнится)

Нет, а если попробуют это будет грубым нарушением законодательства. Это ст. 261. ТК РФ Гарантии беременным женщинам.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Уволить не имеют права, выше уже сказали, но вот место Ваше до конца декрета могут не сохранить, если не зарекомендуете себя как очень ценного работника. Формально оно может быть за Вами, но под благовидными предлогами дадут Вам понять, что возвращение из декрета крайне нежелательно.

аналогичная ситуация... на последнем туре собеседования узнала, что беременна.. .
Уволить права не имеют, но выживать могут.. .
Как себя поставишь и вообще в какую компанию попадешь... меня директор "спалил" на 4 мес... за голову хватается и говорит - как же я без тебя!?

не имеют права, а сказать сама не знала

Срок беременности у вас не большой поэтому можете сказать, что когда устраивались, еще не знали о беременности. Уволить вас именно из-за того, что вы беременны не имеет права никто. Но если вы совершите какое-нибудь нарушение, прогул, и другие проступки установленные законодательством, то уволить вас могут. Так что если у вас неадекватные работодатели, то старайтесь быть хорошим работником и не нарушать режим дисцеплины. Удачи!

При приеме на работу должны были взять у вас справку о состоянии вашего здоровья. Не взяли, приняли липовую справку, так им и надо. По законодательству вас уволить не могут, так, что ходите наздоровье.

Если официально устроилась, то тебя не уволят. Не имеют право

Скажи что на тот момент, когда устраивалась была не вкурсе, сама точно была не уверена будешь оставлять ребенка или нет, И вообще ты суеверная и боялась сглазить, т. к считаешь, что 1 триместр очень опасный, а лишнее обсуждения тебе некчему, Или скажи просто очень хотела и хочу работать в вашей компании, что когда родишь обязательно потом к ним вернешся, Скажи очень нужны были деньги!!!

Сначала скажи не знала, а дальше решила работать пока сможешь, а за месяц предупредишь! Я в таком же положении и ни кто не знает только срок у меня уже 10 недель! Если работаешь официально то не могут уволить!

врать - плохо! был бы я начальником сделал бы все чтобы уволить тебя! заняла чье то место!