я не так давно устроилась на работу! сколько надо отрабоать что бы забеременнить со спокойной совестью? меня не уволят?

По беременности не увольняют .А в декрет хоть через месяц, вопрос в другом сколько вы получите декретых .Почитайте может пригодиться
вот разъяснения от пользователя ЖЖ tais_athenian:
Попробую кратко и по возможности по делу изложить основные отличия нового закона.
1. Доход для рассчета больничного по беременности и родам берется за 730 дней до того года, в котором дают больничный. То есть, уходя в декрет в декабре 2011 года, для расчета больничного будут учитываться только средства, заработанные в 2010 и 2009 годах. То есть в 2011 можно было и вовсе не работать.
2. Для расчета величины среднедневного заработка берутся 730 дней. При этом ни в выходные, ни в больничные дохода нет, если перерыв в работе, то тоже дохода нет. То есть заработок делится просто на 730 дней без учета того, был ли в это время доход. И даже если человек работал непрерывно и без больничных, все равно за счет выходных и праздничных дней его среднедневный заработок получается меньше реального.
3. Поскольку у многих периодически происходят повышения зарплаты, то в данном случае они практически не приводят к увеличению суммы выплат по беременности и родам, см. п. 1.
4. Для женщин, уже имеющих детей, вышедших на работу и планирующих снова уйти в декрет, выплаты по новому закону становятся просто ничтожными, поскольку работают они как правило меньше двух лет перед уходом в новый декрет, а доход их делят на те же 730 дней. Причем можно заменить эти годы на другой период, но не более, чем трехлетней давности относительно даты выхода во второй декрет. Пример: у мамы есть ребенок двух лет, мама вышла на работу, отработала год и собирается снова в декрет. Что получит эта мама? Среднедневной заработок считается как доход за год, деленный на 730. Казалось бы, мама может учесть доход за время до первого декрета. Нет, не может, поскольку он был больше трех лет назад.
Ну и самое главное, действительно, заключается в том, что под действие нового закона попадают женщины, рассчитывавшие на выплаты по старому законодательству. Многие из них уже имеют детей. И их финансовое положение будет совсем не тем, на которое они рассчитывали.
Речь не идет о том, что они рассчитывали только на государство, но они предполагали получить определенную сумму для покупки детских вещей, для воспитания ребенка до полутора лет. Сейчас же они в одночасье получат совершенно другую сумму, для многих она значительно меньше той, что была бы при действии старого закона.

А почему вас должна беспокоить ваша совесть? Потому что вы решили ребенка родить?...))) Не вздумайте еще от больничных отказываться...))))) Думается, тут даже выбора не стоит, работа или здоровый малыш...))))))))))

хоть три дня -никто тебя не уволит... и отпуск ( и декретный, и обычный в 30 дней ( у кого как) должны дать независимо от стажа работы...

1. если уже подписали трудовой договор то не уволят
2. Я отработала на последнем месте 3 года и то уходила и осадок был на совести.

я устроилась будучи беременной, но не зная об этом. проблем никаких нет. через месяц иду в декрет.

Не смотря на то, сколько Вы проработаете на твоем рабочем месте при беременности уволить не имеют права.

по законодательству не имеют права вас увольнять, вы уходите в декрет. все что они могут, это взять на ваше место, на срок вашего декрета нового сотрудника, заключив с ним краткосрочный договор, потом, как вы придете, срок его договора истечет и вы займете свое рабочее место.

Хоть три дня. Уволить не имеют права. Только я вот 2 года отработала и то, меня ТАК проводили, что сама не рада была. Хотя я молодая и замужем, директор вроде должен понимать, что я на него всю жизнь ишачить не собиралась, забивая на собственную семью. Что рано или поздно.. . Всё равно не удалось избежать недопонимания (будто я ему дочь родная и в 15 лет нагуляла) и косых взглядов.... Вобщем от человека зависит, наверное. А вобще вы никому не должны. Выйдете на работу и через месяц забеременеете? Ну так и что? Это ваша жизнь. Дети превыше всех ценностей

беременную точно не уволят. поработайте лучше года 1.6. не беременейте сразу.
тем более сейчас отпуск по беременности и родам высчитывается за 2 года отработанных. хотите получить поболее денег? тогда работайте 2 года и потом смело в декрет!

Если заключен бессрочный трудовой договор, то никто не уволит. А проработать надо хотя бы полгода перед уходом в отпуск по беременности и родам. А что бы получать хорошие декретные, то по новым изменениям в законодательстве лучше проработать 2 года))

Чтобы получать хорошие декретные надо проработать год, а так хоть день проработай и иди смело в декрет, тебя никто не уволит в течении 3 лет

В таком положении вообще не имеют права уволить, неважно сколько вы проработали до этого.