Могут ли уволить с работы (сократить) если девушка беременна, но в декрет не ушла пока (т. к. беременна 2 месяца)?

Беременную уволить не могут ни в коем случае, только если организация ПОЛНОСТЬЮ ликвидируется.
Испытательный срок должны прекратить, девушка должна работать уже как будто прошла испытательный срок, беременныйм испытательный срок не назначают, а если во время испытательного срока становится известно о беременности, исп. срок прекращается, испытательный срок считается пройденным.

а откуда они знают, что она на 2 месяце? неужели уже видно???

Противозаконно, но могут подвести к увольнению по собственному желанию. Как не прошедшую испытательный срок, предложат работу технического персонала (уборщица)… … а при таком раскладе не каждая может остаться.

По закону не имеют права, но могут сделать так, что вы сами уйдете.

Могут уволить, как не прошедшую испытательный срок....

нет, не имеют права. женщина не может быть уволена в период беременности и до достиженя ребенком 3 лет. а вот способов сделать так, чтоб сама уволилась-масса

Вообще по закону не могут.... но к сожалению законы не всегда соблюдаются... и потом еще этот испытательный срок....

На испытательном сроке легко могут!

нет, если есть подтверждающие документы: справка о постановке на учет в женской консультации

у беременных нет испыт срока

Если ты встала на учет и собралась рожать и это зафексированно в ЖК, то они не vt.n право увольнять!!

Не имеют права

Даже если на испытательном, не имеют права.

Уволить они конечно могут, вот только суд если что вы выиграете!

должны взять постоянно, а уволить могут только в случае ликвидации предприятия

Если Вы работаете по ТК, то уволить Вас можно только в ЕДИНСТВЕННОМ случае: ликвидация самого предприятия. В остальных случаях Вас не имеют права уволить, причем Вы можете опаздывать на работу, халавять и т. п. и Вам ничего не будет.