а если я пропускаю рабочие дни то меня не могут выгнать по причине беременности?)

беременную не уволят в априори.... хотя будут настаивать на добровольном увольнении.... и такууую жизнь устроят если не подпишешь... а так все должно быть документально..

Могут и выгонят, если вы не предоставите соответствующие документы о нетрудоспособности.

могут и будут правы

legko

уволить не могут. однако, лучше не провоцировать судьбу и хотя бы по телефону предупреждать о причине вашего невыхода, а луше все подтверждать докуметально. если, конечно, вам не наплевать на эту работу и вы не планируете возвращаться к ней после отпуска по уходу за ребенком.

Скажем так, если вы с ними по плохому, то и они найдут способ ответить тем же. Лучше всегда вести себя по человечески и не борзеть, тогда и с тобой будут по хорошему. А иначе найдут способ отомстить.

Уволить не могут, поставят прогулы, не оплатят эти дни и устроют веселую жизнь.

по трудовому законодательству беременную женщину уволить не могут. Но лучше не злоупотреблять и если вам надо отлучиться, то ставить в известность начальство

Все пропуски должны подтверждаться документом, то есть справкой или больничным листом.

Уволят по несоблюдению трудовой дисциплины в легкую.

Вас уволят позднее. Все ваши прогулы оформляются, как нарушение трудовой дисциплины. Эти дни вам естественно не оплачиватся. Могут в трудовую книжку что-нибудь нарисовать при увольнении.

Могут, нах ты им сдалась? беременная прогульщица?

могут легко без больничного

могут, но вообще уволить за прогулы довольно сложно, нужно составить акт, попросить от вас объяснительную и тд.

Странное словосочетание "пропускаю рабочие дни" вы не в школе с урока сбежали, на каждое "пропускание" должен быть документ, например больничный лист.