А как вы сказали о своей беременности на работе? И на каком сроке это лучше сделать?

Тянула до последнего, на фига все эти разговоры? Ну кого могут перевести на "легкий труд" там имеет смыл, а если нет, то зачем? я и дома-то всем по очереди на разныХ сроках говорила, ЧТОБЫ НЕ ОХАЛИ, НЕ АХАЛИ И ЖИЗНИ НЕ УЧИЛИ.

чем раньше, тем лучше, и не сказать, а справочку предостаить. . а то заметит работодатель ваше ползущее на лоб пузо и решит избавиться от ценного сотрудника.. и все-пузо без уведомляющей справки-ничто.... а справочку он у вас уже всеми силами не возьмет. .
поэтому и говорить не надо, справочку почтой, заказным, с уведомлением о вручении

Сделать сразу, в тот же день, как подтвердилось у гинеколога. Положить на стол директора справку. Потому что если догадается сам - уволит, и будет иметь на это полное право, без бумажки на столе - вы НЕ беременная и вас можно просто вышвырнуть, чтобы потом не платить ничего.

я была на третьем месяце, и в учебном отпуске, мне позвонила начальница спросила какие у меня планы после защиты диплома, планирую ли я к ним возвращаться, хотела предложить новую должность, а я возьми и ляпни: " а я жду ребенка, вот такие у меня планы"

если вы работаете у частника, то лучше подольше не говорить, я сказала как только узнала о беременности, потому что работа вредная была

Я уже сказала, хотя до конца не уверена. Не хотели отпускать на больничный и уговаривали подождать - а я и так неделю ждала, пока моя напарница придёт.

Все зависит от того какая у вас работа, в госсударственной структуре и в частной к законам по разному относятся. У меня был маленький срок и я никому ничего не говорила, в августе ушла в отпуск, а в конце отпуска позвонила и поставила в известность о том. что я ухожу в декретный отпуск. Хотя есть много случаев, когда беременных увольняют, без выплат, хотя не имеют права.

Какая разница в какой структуре вы работаете в гос. или в частной... что за бред... закон для всех структур един... беременную уволить не имеют право! Справку о беременности вы должны будете предоставить только тогда, когда действительно встанет вопрос о вашем увольнении (если встанет конечно, потому что сотрудника, даже не беременного, просто так уволить никто не может, тоже нужны основания... любой человек может отстоять свои права в суде и по решению суда будет восстановлен в должности с выплатой всех трудодней... другое дело, будет ли там потом продолжать трудиться этот работник, потому что все прекрасно понимают, что начальство "сожрет"). А беременная должна будет предоставить на работе только справку о декретном отпуске в 30 недель (в 28 нед. с многоплодной беременностью) , единственное, что в любой ситуации нужно оставаться человеком и руководство можно предупредить хотя бы за месяц до вашего декретного отпуска (если конечно по вашему животику раньше никто не догадается) , что вы скоро освободите рабочее место на 2-3 года. Поэтому, если боитесь сглазить, и не хотите на работе заранее сообщать о вашем интересном положении - это полностью ваше право... и ничего вам за это не будет! Удачи!