Подскажите как быть в конкретной ситуации и что делать, статьи уже читала, но нужно конкретно услышать простым языком!!!
Я устроилась на работу, забеременела, работодатель сказал что не будет продлевать мой срочный трудовой договор на 1 год. Я только и работала там, чтоб денежки получать хорошие... а тут такое заявили...Рожу я за месяц до увольнения, раньше же меня не могут уволить?Могу ли я что нибудь сделать чтоб остаться у них хотя бы до 1.5 лет?
Помогите !!!
Беременность и роды
Как быть если на работе лишают пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Татьяна Иванова
413
Всё правильно, ваш работодатель действует по закону. Если срок действия трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ) . Соответственно, сохраняется право на получение пособия по беременности и родам. А вот пособие по уходу за ребенком работница сможет получить, только если оформит новый трудовой договор. Продлевать срок действия трудового договора необходимо только до окончания беременности, а на дальнейший период такая обязанность у работодателя пропадает. Поэтому конкретно от работодателя сможете получить пособие по беременности и родам. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет - в собесе по минималке.
Ст. 261 ТК РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕНННОСТИ . Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Так, что работодатель прав. Имеет полное право вас уволить.
Можете почитать ст. 59 ТК РФ. Там сказано в каких случаях работодатель имеет право заключать срочный договор. Если ваш срочный договор не попадает ни под одну категорию ст. 59 ТК РФ, значит можете обратиться в суд с иском о признании вашего трудового договора бессрочным.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕНННОСТИ . Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Так, что работодатель прав. Имеет полное право вас уволить.
Можете почитать ст. 59 ТК РФ. Там сказано в каких случаях работодатель имеет право заключать срочный договор. Если ваш срочный договор не попадает ни под одну категорию ст. 59 ТК РФ, значит можете обратиться в суд с иском о признании вашего трудового договора бессрочным.
Валентина Чечушкова
70 732
Татьяна Иванова
меня брали кассиром в магазин...Это ни куда не подходит в статье)
Тебя не могут увольить ни до родов, ни после, до выхода из декрета. Если уволят - в суд и, и тут же восстановят.
Mapuaha :)
98 258
Валентина Чечушкова
Ст.261 ТК РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕНННОСТИ . Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕНННОСТИ . Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
не знаю как в конкретно вашей ситуации (может нужно договор этот ваш внимательнее прочесть) , но вообще беременных увольнять нельзя!
Надежда 1001
50 690
Валентина Чечушкова
В данном случае беременных увольнять можно.
Ст.261 ТК РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕНННОСТИ . Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Ст.261 ТК РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕНННОСТИ . Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
обращайтесь в инспекцию по охране труда. вас не имеют права уволить.
Залина Минзанова
33 776
Татьяна Иванова
Но написано, что работодатель может не продливать со мной договор, так как я уже рожу...
Валентина Чечушкова
Почему не имеют права уволить? Трудовой кодекс РФ уже отменили?
Ст.261 ТК РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕНННОСТИ . Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Ст.261 ТК РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕНННОСТИ . Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Есть такой закон, согласно которому, беременную не могут уволить ни до родов, ни во время декретного отпуска. Место за Вам на работе обязаны сохранить. Если же организация увольняет Вас, вы подаёте в суд и Вас восстановять на ту же должность, с тем же окладом. И только Вы сами можете уволиться - "По собственному желанию".
Ещё одно.. . Вы читали трудовой договор прежде, чем его подписать? Там могут быть разные лазейки, чтоб организацыя могла выкрутиться из таких вот ситуаций...
Ещё одно.. . Вы читали трудовой договор прежде, чем его подписать? Там могут быть разные лазейки, чтоб организацыя могла выкрутиться из таких вот ситуаций...
Акбаян Малдыбаева
13 860
Татьяна Иванова
Договор стандартный... да беременных уволить не могут, а вот если ты родила и срок трудового договора истек, то меня можно турнуть!!! и многие девушки пишут что с ними так же обошлись!!! где искать правды))
Валентина Чечушкова
Есть такой закон - Трудовой кодекс РФи и там русским языком сказано:
Ст.261 ТК РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕНННОСТИ . Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Ст.261 ТК РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕНННОСТИ . Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Не имеют право увольнять///Судитесь
Бред какой то.
Идите срочно в комиссию по труду и прокуратуру, если не хотите остаться без пособия.
Идите срочно в комиссию по труду и прокуратуру, если не хотите остаться без пособия.
Светлана Перова
10 344
Валентина Чечушкова
Ст.261 ТК РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕНННОСТИ . Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕНННОСТИ . Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
ВОТ СУКИ! ЧТОБ С НИМИ ТАК ЖЕ! Идите в инспекцию по защите труда, возьмите ссобой документы свои и тр. договор. я со своими тоже боролась! но я по эл. почте заявление отправляла. вы сами ни чего не добьетесь, нужна помощь инстанций. не войтесь, они там сами всё сделают, вы только пожалуйтесь, беременных они любят! удачи! главное не переживайте, вам нельзя! и еще, начальству обязательно скажите что идете писать заяву на них, уверенна они знают какие штрафные санкции огромные за подобные нарушения прав!
Крышкина Анна
3 103
Валентина Чечушкова
Нет ни какого нарушения прав. Работодатель действует в соответсвии со ст.261 ТК РФ, где четко сказано, что срочный договор может быть продлен до окончания беременности. Родила и до свидания. Уволена на законных основаниях.
Можно сделать попытку переквалифицировать срочный договор в бессрочный. Естественно, через суд.
Можно сделать попытку переквалифицировать срочный договор в бессрочный. Естественно, через суд.
В трудовую инспекцию обращайтесь. И объясните работодателю, что пособие он вам платить будет не из своего кармана, а из Фонда социального страхования. А вот если вы обратитесь в суд (а вас восстановят в любом случае) - он все издержки оплатить из своего кармана. Так что пусть расслабится.
Иришика Шика
2 671
Зухра Муналбаева
Бред не городите, коль не знаете.))))
Правильно сказали пока ты в отпуске по уходу за ребенком никто не имеет право тебя уволить хоть до трех лет сиди.
Галина Дементьева
1 990
Валентина Чечушкова
Ни кто не обязан работнику принятому по срочному трудовому договору предоставлять отпуск по уходу за ребенком после истечения срока договора.
Ст.261 ТК РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕНННОСТИ . Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Ст.261 ТК РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕНННОСТИ . Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
имеют право расторгнуть договор по ОКОНЧАНИЮ беременности
Лариса Чубаева
846
незнаю
Людмила Головач
171
Похожие вопросы
- Из какого вида з/п (черной/белой) исчисляется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
- Положено ли мне пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если официально я работаю, а ЗП ни раз не получала?
- Кто мне выплатит декретные и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
- у меня двое детей, одному 7 лет другому 5 мес. сколько должны платить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
- Девушки, вот тут часто идет речь о пособии по уходу за ребенком до 1.5 лет..
- Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
- Имеет ли право неработающая мама получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, вне зависимости от ЗП мужа?
- Услышала, что увеличивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с 40% до 100%. Так ли это?
- Какое будет ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если на бирже труда до его рождения получаешь 4900руб.?
- когда начинают платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?