Беременность и роды

Кто мне выплатит декретные и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Я работаю временно на время декретного сотрудницы. Она в августе выходит из декрета, а мы сейчас с мужем тоже планируем ребеночка. Скажите пожалуйста кто мне выплатить декретные? И кто мне будет платить пособие по уходу за ребенком и в каком размере? Минималку или 40 % от моего оклада,что получаю сейчас? И когда со мной расторгнут договор,когда выйдет сотрудница или когда моему ребенку исполнится 1,5 года?
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. (ст. 261 ТК РФ)
Т. е. если до выхода основного работника (или в течение 30 дней со дня увольнения) успеете получить больничный, то вам его оплатят в полном объеме. Если не успеете и у работодателя не будет возможности предоставить вам другую вакансию до окончания беременности, значит пособие по БиР вы не получите. Вас уволят, а неработающим данное пособие не положено
Ни кто не обязан держать вас пока вашему ребенку 1,5 года не исполнится. По закону за сотрудником в период отпуска по уходу за ребенком сохраняется его рабочее место, а у вас этого рабочего места гнет, оно чужое и, следовательно, держать вас 1,5 года ни кто не будет. Пособие по уходу будете, как неработающая получать в соцзащите по месту жительства.

Имейте в виду, что основной работник не обязан сидеть в декрете до последнего дня, она имеет полное право выйти на работу в любой момент. Кроме того, достаточно широко распространенная практика, когда работодатель просит основного работника на пару деньков прервать отпуск по уходу исключительно с целью законным образом избавится от ненужного работника и не связываться с декретными выплатами.
Махаббат Курманова
Махаббат Курманова
54 417
Лучший ответ
Куралай Оспанова спасибо. ну у меня она не выйдет раньше это точно. и на пару деньков даже раньше тоже не выйдет.
договор с вами будет расторгнут, как только та сотрудница выйдет из декретного отпуска. Если вам в это организации не предложат другую должность, соответственно вы станете безработной. И получать декретные будете только от государства.

Похожие вопросы