Ох не знаю, правильно ли я поступаю (((Сильно не ругайтесь

Работайте на здоровье, если самочувствие позволяет! Причем здесь совесть? Вам начальство декретные из собственной зарплаты платить будет? Вот и не переживайте - справку приносите и не парьтесь.. . правда, нервы вам потреплют.. . но уволить и т. д. не имеют права - поэтому держитесь! Удачи вам!

Ахахах, насмешили) ну Вы, девушка, даете! Работодатель в силу нашего трудового законодательства, а именно ст. 64 ТК РФ, не имеет права отказать Вам в приеме на работу на этом основании. Это была бы дискриминация, и получив данный отказ его смело можно было бы обжаловать в суде. Не переживайте, принесете им справку и спокойно уйдете в декретный отпуск, потом Вас также нельзя будет уволить, за исключением, например, ликвидацй учреждения, ст. 261 ТК РФ.

бедные работодатели... неужели их ни как закон не защитил от обманов....

Увольнять не имеет права. Разве что может сделать как будто вы не прошли испытательный срок. в ваших интересах оговорить, когда заканчивается испытательный срок, если по его истечению будете продолжать работать, то работодатель уже ничего не сможет сделать.

Так просто не уволить, беременные хорошо защищены законом, в том случае если трудоустройство официальное.
Увидеть вашу беременность можно будет значительно раньше, чем вы принесете справку. Могут и хорошо отнестись, а могут и окрысится, что чаще всего при обманах бывает. Сможете выдержать подобную обстановку на работе, то и волноваться нечего.
Но мое мнение, с обмана лучше не начинать.
О правах беременной женщины http://www.zakonrf.info/tk/259/ и ещё по-моему 254.

я так и сделала-только до декрета не говорила, потому, что животика видно не было)))

уволить не имеет права. Если сложная работа - можете "увиливать" законно, ну график там иль что. А что до вранья, ну раз пошла такая жара - Вы можете через пару неделек прийти к директору с ошеломлённым видом, и заикаясь сказать что оказывается Вы беременна, что он как в воду глядел, что Вы не знали и Вам невдобняк:)))))))

да ну.. . у вас уже скоро живот будет видно, самой будет жутко неудобно, что соврали... лучше не начинать работу с вранья

Вообще, беременных не имеют права увольнять. Я считаю, что вы правильно сделали, что обманули, потому что по закону работодатель не имеет права отказать вам в приёме на работу по причине беременности. А так как больше никаких причин для вашего "не взятия" не было, то беременность не должа быть причиной. Это вообще ваше дело.

да и хрен забей на них. молча справку в нос сунь им и всё. думай о себе и ребёнке!

можно сказать что не знали, уволить не имеют права, могут попросить уволиться по собсвенному желанию

не мучайтесь по пустякам. Не принимать на работу беременных тоже не честно и не имеют права, но не берут же. Тем более срок маленький у вас, можно сделать вид и что не заметили, списали на гормональный сбой пока живот расти не начал ;).
Кстати, они про такое и спрашивать права не имеют, ни семейное положение ни дети не являются причинами для отказа, это ваше личное, их не касается на момент трудоустройства.
Уволить они вас не имеют права, только если по статье (за прогулы, приход в нетрезвом виде и т. п. , но это все должно быть оформлено и доказано бумагами, которые вы же должны сами подписать) . Так что работайте спокойно, когда посчитаете нужным поставите их в известность. А дальше если будут сильно нервы мотать, попросите в ЖК больничный или в обычной поликлинике договориться можно.

Не страдайте из-за них, при получении этого известия сахарность их может улетучится сама собой. Я устраивалась НЕ беременной, однако после известия о ней нервы мне потрепали изрядно, как выйду из декрета менять буду место работы, до такой степени мне нервы измотали. Одна моя коллега даже до декретного не доработала, сама ушла, а мне деньги нужны были, в то время первая волна кризиса была, муж работы лишился, кормила семью я, зато сейчас он работу нашел, а про свою даже вспоминать не хочу.

если у вас уже 16 недель, то до июня у вас вырастит живот, который и без справки будет видно. уволить вас не могут, но вот создать невыносимые условия работы, при которых вы уволитесь сами, - вполне могут. и это нередкость. скажите лучше сейчас, что раньше не знали о беременности. типа, для вас это стало сюрпризом. вам могут поверить, а вот если вы скажете о беременности, когда будет большой живот, это однозначно воспримут как спланированный обман.

скажите что сами не знали что месячные через ребёнка шли так сейчас часто бывает а уволить если взяли права не имеют так что не бойтесь

не имеет права он увольнять ни при каких обстоятельствах, даже за прогулы.
для совести: меня уволили во время первой беременности из гос. предприятия, сразу как только узнали что я беременна. просто не стали заключать новый трудовой договор (я была совсем ещё глупая) . от государства я не получила ничего.

А мне совесть непозволила! Не хочу чтоб плохо думали и желали зла мне и ребёнку.

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Тут я думаю все понятно. Но незабывайте что умышленно солгав первой вы фактически нарушили "джентельменское соглашение" - и естественно расчитывать на хорошее отношение к вам уже не можете. В государственном предприятии это "прокатило" бы, - им все равно деньги государственные. А частник легко выжмет вас с работы. Если работа всязана с деньгами или материальными ценностями неудивляйтесь если они ""пропадут"", если с документами - не удивляйтесь если "потеряется" важная бумажка, если продавец - не удивляйтесь если ворохом посыплятся жалобы и притензии. Если хозяин узнает что вы намеряно соврали Вас найдут причину уволить, причем так что вообще нигде не устроитесь. Не надейтесь особо на закон - у нас неправовое государство, у меня семья связана с бизнесом и я знаю что беременную можно легко заставить уйти "по собственному желанию", если ваш работодатель захочет - уволитесь сами.

Я думаю надо сказать, что не говорили когда устраивались тк не знали о беременности. И по- моему беременных запрещено законодательством увольнять)

И зачем начинать с вранья, может стоило сказать правду и вам бы помогли. Если организ. Большая это не проблема. Все выплаты производит государство. А вот ип это геморрой.

ничего не бойся, они все сами виноваты, что их приходится обманывать.. . Выйдешь с декрета, вернешься к нимобратно работать, этим и отплатишь за их хорошее, а уволить беременную женщину не имеют права, так что можешь спокойно жить дальше, и не грызи себя, все будет хорошо!