Беременность и роды

В вашей жизни было такое, что уже будучи беременной вы устраивались на работу? Декретных добились?

ИД
Ирина Друца
4 518
Ну я так устраивалась. А че делать? По образованию я педагог. В садик пошла воспитателем, хоть и не туда куда хотела, времени не было выбирать. Порабоала 4 месяца, ушла в декрет. Работу планирую поменять.
АП
Анна Подопригора
3 979
Лучший ответ
подруга на третьем месяце устроилась на новую работу естественно не говоря не о чем работодателю, а через 4 месяца начала декретные оформлять, её уволили под маркой того что при устройстве она обманула работодателя не поставив в известность о беременности, юрист фирмы быстро все обтяпал и не придерешься
Жанна Ульянова всё правильно, нечего искать дурее себя
Галина Литяйкина вообще-то, сообщать при трудоустройстве о беременности жнщина не обязана, а отказ беременной в приеме на работу является противозаконным. уволить беремнную за обман нельзя. увольнение беремнной возможно только при ликвидации предприятия и по окончании срочного трудового договора, если он был заключен на период отсутсвия основного работника. всё остальное спокойно оспаривается в суде.
в моей нет, я до беременности работала
более чем странно сначала беременеть а потом думать о работе и декретных
Ирина Друца ну не вам судить!
если вы успеваете там поработать, соотвественно с вашей зарплаты удерживают налоги и всякие отчисления.... то добиваться ничего не надо, законом положено
Устраивалась, на пятом месяце. Все заплатили, как положено.
Ирина Друца Здорово! Вам повезло!
Я не устраивалась, но девочка к нам в редакцию приходила.. . Естественно, никто не знал, что она беременная. Добилась. Хотя хлопот всем доставила...
Если устроитесь, то добьетесь.
по закону, . если вас берут на временную работу, то вас не имеют права уволить. Вы приносите справку из ЖК и вам продливают договор пока вы не родите. Вам выплачивают дикретные, все выплаты по рождению и только тогда возможно увольнение. Ну а если вас взяли на постоянное место работы, то вы все еще получаете пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% от з. п
Любовь Кузнецова кстати уволить беременную нельзя ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, к которой истечение срока трудового договора не относится. работодатель может продлить срок до окончания беременности если есть свободное место... а если беременная занимала место отсутствующего работника, и работник вышел на работу, то уволить беременную как не фиг делать...
узнай сколько будешь получать через биржу труда. У нас получилось что девочка через биржу получает5.5, я со стажем 11 лет получаю 6.5, а девочка с маленькой з. п получает какой то минимум, через биржу было бы гораздо выгоднее.
LL
Lana Lisa
5 235
в нашей шаражке тоже не заплатили девочкам, которые устроились и ушли в декрет через 5 месяцев.
Галина Цой
Галина Цой
824

Похожие вопросы