мне 53 года я пенсионерка по льготам но работаю. могу я оформить оплачиваемый декретный отпуск по уходу за ребенком до

Ваша дочь должна заранее позаботиться о свободном графике посещения занятий в институте и свободного графика сдачи экзаменов. После окончания отпуска по беременности и родам (140 дней) вашей дочери, Вы, как бабушка (необходимо будет предоставить документы о родстве, свидетельство о рождении ребенка) напишите заявление на имя руководителя и оформите на своей работе отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. При этом Вам будет выплачиваться пособие до 1,5 лет (40% от заработной платы) , и все социальные выплаты, положенные молодой маме согласно, положений, коллективного договора на вашей работе и органов социальной защиты населения.

Право на оплачиваемый декретный отпуск имеют только работающие или учащиеся женщины. Безработные мамы (домохозяйки) справку о недееспособности на положенном сроке беременности получают, но никаких выплат для них при этом не предусмотрено.

По истечении срока декретного отпуска по заявлению мамы может быть оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Отказать в нем или уволить женщину в этот период работодатель не имеет права. Однако современное законодательство предусматривает, что отпуск по уходу за ребенком может получить и отец, если для семьи выгодно, чтобы работала именно мама. Если же женщина выходит на работу сразу после того, как закончился декретный отпуск, законодательство требует, чтобы ей предоставляли время для кормления ребенка до 1,5 лет. Это промежуток в работе должен быть не менее 30 минут с периодичностью не более 3 часов.

Нет, тк дикретный отпуск может взять лишь мать ребенка, в некоторых случаях отец. На бабушек и дедушек декретный отпуск не распростроняется

Да, может. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Кроме отпуска по беременности и родам по заявлению женщины ей предоставляется и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ) . Этот отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Все упомянутые лица во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Следовательно, если лицо, имеющее право на отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) , в период этого отпуска работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, фактически проработанное время включается в стаж работы, дающий право на отпуск.
(Консультант +) А самое лучшее сходите в трудовую инспекцию и ФСС, там дадут полную информацию.

нет