Подскажите пожалуйста! У меня через месяц заканчивается декретный отпуск по уходу за ребёнком до 1,5лет!

Если вы несобираетесь выходить на работу то обязаны написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если до этого писали до 1,5 лет, но даже если не напишите то до 3 лет вас никто ни при каких обстоятельствах не уволит, разве что фирма ликвидируется и вас уволят в связи с ликвидацией фирмы. Стаж конечно же в этом случае прервется, но если встанете на биржу то стаж будет считаться.
Если вы захотите 2 ребенка никуда обращаться не надо ни с каким заявлением, это ваше личное дело- хотите-рожайте!
Если уйдете в отпуск по беременности и родам до ликвидации фирмы, то все выплаты получите по месту работы, если же фирма ликвидируется раньше, то никаких выплат по БиР вам уже не будет положено, т. к. пособие по БиР выплачивают только работающим.
А пособие на рождение получите в соц. защите как и пособие до 1,5 лет в мин. размере.

отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3х лет права не имеют. вообще в ТК РФ отпуск по уходу установлен именно до 3х лет, а не до 1,5. это пособие платят только до 1,5 лет, а с 1,5 до 3х - 50 руб.
если фирам закроется, значит вас уволят в связи с ликвидацией предприятия. и то, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком этому ни как не помешает.
ну, а если вас уволят в связи с ликвидацией предприятия, то ни каких выплат по БиР, естественно, не будет. пособие по БиР положено только работающим.

ну если вас уволят, то будете безработной, значит больничного по беременности и родам у вас не будет.. . на стаж не повлияет, если вы продлите до 3-х лет, сама в такой же ситуации, стаж идет и идет, а я дома 5 лет сижу:))

После полутора лет выплаты гроши.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы (части третья и шестая статьи 179 настоящего Кодекса) предоставляются по заявлению женщины или лиц, указанных в части седьмой статьи 179 настоящего Кодекса, полностью или частично в пределах установленного периода и оформляются приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы (части третья и шестая статьи 179 настоящего Кодекса) засчитываются как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности. Время отпусков, указанных в настоящей статье, в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не засчитывается.

как ты потеряешь стаж интересно? а выплаты действительно мизерные.