Объясните мне, плыз, с декретными отпусками.

До 1,5 лет предприятие обязано платить пособие по уходу за ребенком. Оно насчитывается из Вашего среднегодового заработка. И платиться пока ребёнку не исполниться полтора года.

Это пособие платят после больничного листа ежемесячно до 1,5 лет - декретные.
Кроме этого вам в ЗАГСе должны дать справку - это справка на единовременное пособие. Вы его предоставляете или на работу или в собес и там вам выдадут деньги. (Когда родиться ребёночек и вы пойдёте в ЗАГс, чтобы оформить свидетельство о рождении. Вам выдаут справку)
Кроме этого, Вам должны заплатить декретные - это больничный лист, кот. выдали в женской консультации - это где-то 70 дней.
ТК РФ статья 255:
"Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. "

После 1,5 лет Вам предприятие не обязано платить, Государство их не обязывает. Т. к. они платят из своей прибыли и могут Вам не платить вообще. Мне предприятие платит по 50 руб. после 1,5лет. Платиться по Вашему заявлению и на усмотрение предприятия. Это отпуск по уходу за ребёнком.
Кстати, что касается если Вам ничего не платили, то срок исковой довности составляет 3 года. И в течении этого срока вы можете подать заявление свободной форме в суд.
P.S. Про 126 первый раз слышу. И в ТК такого не вижу. ТК у меня куплен в прошлом мес. и от 2008 г.

Отпуск по уходу за ребенком. Так и называется.

Больничный это больничный. Ну или говорят еще отпуск по беременности и родам. А потом после больничного - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет. оформляется в отделе кадров с заявлением от вашего имени и свидетельством о рождении ребенка.

Этот больничный и есть декретный отпуск. По его истечении и до полутора лет - Вы будете находиться в "отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет" просто пишете заявление по месту работы. А с полутора до трех лет, за вами обязаны сохранить рабочее место. если ВЫ РЕШИТЕ СИДЕТЬ ДОМА ДО ЭТОГО ВОЗРАСТА.

Предыдущий ответ чуть дополню.. . оформляется так. . пишется заявление на имя руководителя о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 или 3-х лет (числа следующего за последним днем окончания больничного листа).... издается приказ. . далее.. . вы можете выйти на работу не дожидаясь дня окончания этого отпуска, предупредив администрацию о своем выходу за 2 недели

декретный это 76 дней до и 60 дней после родов. Потом выплачивается пособие на малыша, после оформления документов А потом ежемесечные детские!

В первом случае отпуск по беременности и родам (126 дней) со 100%-ной выплатой зарплаты согласно больничного листа. Затем по истечении этого срока в отделе кадров по месту работы пишете заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Возьмите ксерокопию свидетельства о рождении ребенка и справку из загса в расчетный отдел для начисления пособия.

Сначала тебе дают справку типа как о не трудоспособности 126 дней на которые ты оформляешь помощь, а после родов можешь уйти в декретный отпуск до 3х лет по уходу за ребенком