Может ли мой муж пойти в декрет вместо меня?

может конечно.. только как вы себе это представляете.. вы на работу сразу после родов выйдете.. а кормить ребенка как, а восстанавливаться после родов как вам.. а у отца нет такого инстинкта как у вас врожденного, для того чтобы за малышом смотреть.. и как вы сможете после родов работать полный рабочий день.. свое то здоровье не жаль угроблять? не проще мужу работу экстренно искать, до того как его сократят на старом месте?

Пока Вы находитесь на больничном - НЕТ! Не может!
Вот когда у Вас закончится больничный, он может пойти в отпуск по уходу за ребенком.
Но я не вижу смысла.. . Он попадает под сокращение, получает 2 среднемесячных зарплаты, встает на учет в Центр Занятости, ищет себе работу, если за месяц не находит - получает еще одну зарплату, а потом от ЦЗ получает пособие, параллельно ищет работу.... А если он уходит в отпуск по уходу за ребенком, он просто протянет время, год-два-три, причем на 40% от своей зарплаты... Что за место-то цепляться.. . чай, не генеральный директор ЛукОйла...

....только не декрет, а по уходу за ребенком---может....

Законодательство в Украине этот вориант допускает.

Может. Есть такой закон. Семья сама решает кому сидеть с ребёнком.

Да, может

Может!

может! собираются справки ...вы идете на работу! а муж в дикрет ...только вот с сокращением если он успеет подать справки до того как его штат сокротят то он не будет сокращен а если же бумага на сокрощение придет раньше то просто он пойдет в декрет!!! это так трудно чтоли узнать идете к юристу он все вам подробно расскажет и объяснит!

да

выйти в декрет может, а сокращения вряд ли избежит!!!! Хотя, что за директор у него - никто не знает.

ему могут дать отпуск по уходу за ребенком, а больничный по бир придется вам самой дохаживать.

да может сидеть за вас, и не попадет под сокращение, так как в декретном отпуске сохраняется за вами рабочее место!

вы должны предоставить справку его работодателю со своей работы о том, что не используете декретный отпуск. по законам РФ работники, имеющие детей до 3х могут быть сокращены только при полной ликвидации предприятия, с соответствующими выплатами. ежели на предприятии только реорганизация с сокращением должности вашего мужа, то он имеет право сидеть на "простое" с сохранением среднего заработка, до достижения ребенком 3х лет

да у меня у матери так было она работала а бал\тя сидел со мной