нужно ли приносить на работу какие нибудь справки о том что ты беременна ?? и будут ли какие выплаты?

что заработаешь-то и выплатят

Справка выданная женской консультацией, с поликлиники, в которой Вы стали на учет по беременности . Справка – это официальный документ, который должен быть зарегистрирован в отделе кадров и соответственно ей присваивается регистрационный номер. Как дополнение к своему спокойствию, можете сделать копию справки из женской консультации, на которой рукой начальника отдела кадров будет поставлена роспись, дата и номер принятого документа.
Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 41.Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Статья 261. гласит: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем» . И даже в случае ликвидации Вашего рабочего места, рабочий стаж не прерывается и назначается денежная компенсация, если воспользоваться биржей труда.

Может быть и другая ситуация, вернемся к Статье 261: « В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам» . Это значит, что даже если с Вами заключили трудовой договор на год и его срок истекает в тот момент, когда Вы еще являетесь беременной, работодатель обязан продлить срок действия договора до момента окончания беременности. Такими действиями, обоснованными законодательством, беременная женщина «застрахована» от потери работы и имеет полное право спокойно доносить малыша и родить.

В пользу беременных женщин, хочется отметить важность Уголовного кодекса, особенно Статьи 145, в которой речь идет о наказании «нерадивых» работодателей позволивших себе незаконно уволить или не взять на работу женщину в «положении» . Наказание состоит из денежных штрафов установленных Законом РФ и даже обязательных работ.

Статья 254 ТК РФ. « Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» и статья 259 ТК РФ «Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» и Статья 255. «Отпуска по беременности и родам» Из них вытекает, что вам положено:

перевод с более тяжелых условий работы на «облегченку» ;

неполный трудовой день с сохранением полной заработной платы;

возможность не ездить в командировки, не выходить работать в праздничные или выходные дни, во вторую или третью смену (ночное время) . Не делать сверхурочную работу;

оплату рабочего времени затраченного на лечение и медицинское обследование;

отпуск по беременности и родам;

ответственное отношение со стороны работодателя в отношении беременной работницы.

Декретный дадут, какие еще выплаты могут быть?

Справки... разве что для перевода на менее вредную работу (если Ваша таковой является) или более щадящие условия. А для выплат приносят больничный лист.

на легкий труд перевести могут, если у вас тяжелые условия труда или ночные смены, а выплаты будут только по беременности и родам и декретные

можно получить 490 рублей, предоставив справку о том что вы встали на учет ранее 12 недель.

Надо перед декретом больничный лист. Он на три месяца по моему выдается. А потом оформляешь уже декретный отпуск, приносишь все необходимые справки на декретные выплаты. а если до декрета ты приболела, то можешь оформить больничный лист и дома сидеть) Можно также потребовать чтобы тебе урезали на 2 часа время работы, если ты слишком устаешь, много нагрузок, то еще потребовать и уменьшения объема работы. не захотят, значит требуй. они обязаны по закону. если наорет начальник и откажется, то может притвориться что тебе неожиданно стало плохо, иди к врачу он заиксирует)) ) и тогда можно будет обратится в соотвествующий орган))

да моральная выплата