Девочки подскажите! По поводу работы, вопрос внутри!

Увольнять беременную сотрудницу нельзя, это без Вашего согласия у работодателя никак не получится, не переживайте. Другое дело, что стоит ли держаться за место, где такое нечистоплотное руководство? Такие ещё и все нервы издёргают!
Я бы на Вашем месте в пятницу сообщила, что, раз им так надо свободное место, то я готова его освободить за компенсацию в соответствующем добровольному согласию размере: до декрета 7 месяцев, после декрета 2 месяца, до полутора лет пособие, небольшое, но гарантированное, которое Вы получали бы при официальном отпуске по уходу за ребёнком, плюс затраты на поиски нового места, которые будет трудно вести с маленьким ребёнком на руках.

Итого сумма компенсации за Ваш добровольный уход должна составлять не менее, чем Ваш доход за 18 месяцев.

Беременную уволить нельзя. Да и не беременную тяжело без причины уволить. Если уволитесь по собственному желанию, то не получите дородовые и послеродовые за 140 дней 100%. Это обычно немаленькая сумма. Да и пособия будете получать минимальные через собес. А после декрета искать работу? С маленькими детьми не охотно берут на работу. Если будут угрожать, пишите или звоните в трудовую инспекцию, еще в прокуратуру можно. Просите у гинеколога больничный, скажите, что тяжело на работе, тошнит, живот болит, стресс и т. д.

намекни им про жалобу в трудовую инспекцию.

официально не уволят, но жизнь попортить могут. Пригрозите инспекцией по труду

по закону нельзя уволить беременную...

я брала. Скажу что живот болит и на работе холодно, и ложили в стационар. Но дней на 10. Брала 4 месяца подряд (1раз в месяц)

Уволить беременную невозможно. Она может совершить хищение по месту работы или вообще игнорировать работу, даже если сотрудница вообще не появляется на рабочем месте, в период беременности уволить ее невозможно. Максимум, что может сделать работодатель в такой ситуации, это не оплачивать дни прогула.

Идите к терапевту - скажите, что тошнит, голова кружится, спать постоянно хотите! 10 дней больничного обеспечены! Либо в женской пожалуйтесь на то, что поясницу тянет - сразу на сохранение определят! Ни в коем случае не увольняйтесь!! ! Совсем работодатели оборзели!! !
Здоровья вам и вашему малышу!)

Если все же будут настаивать, обратись в трудовую инспекцию. Работодатели боятся ее. На себе проверено.

они не имеют права увольнять беременную-это подсудное дело! Так и скажите.

Берите больняк и сидите! Уволить беременную нельзя, врачи обычно беременным в больничных не отказывают, а ежели уволиться - дык ещё и в деньгах потерять можно. Да и трудовая пускай работает. Ну а потом, после декрета и отпуска по уходу за ребёнком далеко не обязательно к им возвращаться.
Кстати, не знаю, как сейчас, но когда я сидела в отпуске до 3-х лет, всё это время трудовая работала (в ней не отражено, что в отпуске по уходу) , а это плюс 3 года к стажу

если официально устроена, то не переживай и обратись в трудовую инспекцию своего города, там помогут.

Ни в коем случае не пишите и не подписывайте заявление на увольнение. Уволить вас могут только в случае ликвидации организации, что маловероятно. А если уволитесь, то не получите пособие по беременности и родам и другие выплаты, которые работодатель обязан назначить. Если вам попался такой работодатель, то как вариант можно просить врача выдать листок нетрудоспособности. Но он выдается одним врачом максимум на 15 дней, потом отправляется на комиссию. Поэтому скорее всего сидеть все время на больничном будет сложно, если нет реальных проблем со здоровьем.
Обращение в трудовую инспекцию -это крайняя мера и необходимо иметь документальное подтверждение, что вас просили уволиться.

Просто работайте как раньше. Перед отпуском по беременности и родам работодатель обязан предоставить вам полный ежегодный отпуск, поэтому в декрет можно уйти на месяц раньше.
Удачи!

Вы о чем женщины думаете когда ноги раздвигаете? ? Нафиг сдалась беременная на работе, которая за счет фирмы будет брать декрет и больничные.. можно взять женщину без детей от которой будет отдача