Беременность и роды

права и обязанности беременной на работе, окажите помощь пожалуйста)

Здравствуйте, ситуация такая, я беременна, на данный момент работаю учителем информатики, в этом году мне ввели в обязанность вести дневник. ru,я этого делать не хочу, сегодня подошла к директору с заявлением об отказе, причинами указала, что в связи с беременностью, в послеобеденное время (у меня только 1 смена) оставаться не могу, так как мне необходимо посещать специалистов, во-вторых интернета в домашних условиях у меня пока нет, а в-третьих, с середины октября у меня начинается сессия и я вправе забыть про школу на месяц, в декабре я ухожу в декрет, все равно придется искать другого ответственного, директор на это все сказал, что на учет и так далее я должна встать за 1 день, его это не волнует в общем, что это моя обязанность, как учителя информатики, но она почему-то началась с этого года, в прошлом году дневником занималась учитель нач. классов, и меня даже не вспоминали, кроме того помимо меня, в школе еще 2 учителя информатики, одна из которых дочка этого самого директора и по совместительству завуч, а вторая работает во вторую смену, вот как мне быть? сегодня этот директор довел меня практически до слез, я теперь из принципа пойду наперекор, возможно ли мне отказаться и как это сделать?
Ясмина Жумабекова
Ясмина Жумабекова
231
Во-первых, вас ни под каким предлогом не могут сократить или уволить, разве что в случае полной ликвидации компании. Однако даже при полной ликвидации компании работодатель обязан обеспечить беременную женщину новым местом работы, при этом в течение трех месяцев выплачивать ей среднемесячную заработную плату. Кстати, отказать в приеме на работу беременной женщине тоже не вправе ни один работодатель. Но к сожалению это право, не всегда остается выполненным, ведь работодатель может отказать вам по любой другой причине, например, отсутствии необходимой вакансии или принятии на работу более опытного сотрудника.
Во-вторых, беременную женщину не вправе отправить в командировку без ее письменного согласия, а также назначить сверхурочные и ночные работы (их нельзя назначить даже в том случае, если беременная женщина согласна) .
В-третьих, работодатель обязан снизить нормы выработки беременной женщины, в соответствии с ее медицинским заключением, при этом за ней сохраняется прежняя заработная плата, а также возможность перевода на более легкую работу.
В-четвертых, беременная женщина имеет право на медицинское обслуживание. Данное право говорит о том, что все то время, которое женщина потратит на походы в женскую консультацию будет оплачено ей как рабочее. Для этого необходимо лишь написать письменное заявление в администрацию компании.
В-пятых, беременная женщина имеет полное право на индивидуальный график работы, а именно неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Однако на каждом конкретном предприятии выработаны свои условия работы для беременных женщин, подкрепленные соответствующим приказом.
И наконец, http://pravoved.ru/questions/constitutional-law/ на оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Речь идет о дополнительном отпуске по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней. Данное право старается исполнять каждый работодатель, т. к. за его нарушение предусмотрены определенные штрафные санкции и даже административная ответственно
Наталья Шорохова
Наталья Шорохова
22 231
Лучший ответ
уволить вас не могут
свою работу вы обязаны выполнять
Светлана Кольца
Светлана Кольца
85 642
Какая-то директор вредина....
ТГ
Татьяна Горбачева
8 569

Похожие вопросы