Как бороться за свои права - беременной на работе.

Вам могут предложить новый график работы, соответственно с перерасчетом зарплаты. И тут либо вы соглашаетесь, либо нет. Можете прогуливать, уволить вас права не имеют, но и зарплату платить не будут.

Вы ещё советскую власть вспомните!

Идите в инспекцию по труду или в прокуратуру. По закону тяжёлым беременным при наличии медицинской справки обязаны предоставить сокращённый день или перевести на лёгкий труд. Зарплату же при любых условиях беременной женщине снижать не имеют право. Должны составить соглашение об этом с подписями обеих сторон.

нужна хитрая комбинация.
посмотрите "амели"..

нужен юрист
и все
он быстро решит все вопросы!!!!

Трудовой кодекс у нас нарушался всегда и везде. Отстаивать свои права и добиваться их соблюдения нужно, а вот КАК - большой вопрос.

Работать в компании, с руководством которой Вы вышли на прямой трудовой конфликт весьма хлопотно, если не сказать невозможно.

Я наблюдал, как отстаивал свои права начальник отдела техники безопасности на одном весьма крупном предприятии. Долгая и нудная тяжба после которой всё-равно пришлось уйти. Под конец "боевых действий" этот начальник отдела получал зарплату значительно меньше, чем уборщицы.

Взвесьте за и против, попробуйте поговорить по-хорошему, не выходя на конфликт.

Трудовой кодекс - штука хитрая. Не дураки писали.

Статья 254.

•Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки на предприятии, либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов.

У вас есть нормы выработки? А вредные факторы, воздействующие на организм? Ну и так далее.. . Так что тут я вижу 2 пути: или нанимать толкового адвоката, или решать вопрос полюбовно с работодателем.

хаа, вы такая интересная.. хотели работать на половину ставки, а з. п. получать полную? берменность-не болезнь. или в декрет уходите, или уж соглашайтесь на их условия.

А что бы Вы делали на месте работодателя? Я в свое время была 2 раза беременной и оба раза работала, а теперь я сама работодатель. Что бы за меньшую работу платить те же деньги - это из области фантастики. Как выход - определяйтесь на дневной стационар или идите просто на больничный. При наличии достаточного стажа Вы ничего не потеряете, а работодатель хоть и останется без работника, зато финансовой нагрузки не понесет, ведь больничный оплачивается соцстрахом. А так, что бы работать меньше или совсем не работать, а зарплату получать на уровне прежней - так не бывает. Это для Вас Ваша беременность - единственная и неповторимая, а для работодателя таким, как Вы, - имя легион. Если каждому сокращать работу без сокращения зарплаты - работодатель пойдет по миру. Увы (((( Посему и такое отношение....

Сокращенный рабочий день, работодатель предоставить обязан, тут и разговоров никаких не может быть. Единственное, что в ТК РФ не обозначено насколько часов, т. е по согласованию двух сторон (беременная женщина, и работодатель) , это может быть только час, а может и 4 часа.
Пишите заявление, прилагайте справку из ЖК (заверенную завюотд) , и вперед! Если будут отказывать, то затребуйте отказ в письменном виде, но сомневаюсь, что вам дадут *бумажку*, потому как понимают, что Трудовая инспекция не дремлет.
А вот то, что при сокращении рабочего дня автоматически зарплата уменьшится – факт.
Сохраняют СРЕДНЮЮ заработную плату, а не зарплату в ПОЛНОМ объеме.
Сам оклад уменьшит не могут, но ведь и он исчисляется по выработанным часам работника.

ну придите на работу и сидите стоните на весь офис, как вам плохо, как отекли ноги, как разболелась голова и проч.
Может подействует?
Я лично работала как и в обычном состоянии, до 7 месяца, даже больше чем нужно иногда. .
Но я себя отлично чувствовала, беременность пронеслась на одном дыхании.
А если у вас проблемы с этим- приносите справки о больничном, о покое, о сохранении и вынужденном досрочном уходе в декрет или срочной госпитализации.... Может подействует?
Если уж вы настроены совсем серьезно- то труд инспекция вам в помощь!

Работник имеет право выбора. Считаете, что сокращенный день необходим Вашему здоровью - будьте готовы потерять в деньгах. Выбираете деньги - отрабатываете полное рабочее время. Нормы выработки они Вам снизить обязанны, если у Вас сдельная работа. Видимо этот пункт ТК Вас смущает больше всего.

защищать свои права. беременную не могут уволить по закону. проконсультируйтесь с юристом. лучше взять больничный и не ходить на такую работу.

Есть закон по которому Вас обязаны перевести на неполный рабочий день с соответственной ПОТЕРЕЙ в заработной плате.

Закон искать лень. Вы неправы, а работодатель прав.

есть адвокат, не помож ет в прессу письмо, на телевидение, действовать, Ж елаю удачи.

а официальное заявление от вас есть работодателю с приложением этой справки? Причем оно должно быть зарегитсрировано (на всякий случай через канцелярию работодателя) . А потом, в случае пичьменого его отказа, в инспекцию по труду, а для верности еще и жалобу в прокуратуру и т. д и т. п. Правда это может грозить нервотрепкой, но если есть силы бороться с такими поганцами, то пусть у Вас это получитс. Единственное, как бы Вам не трепали нервы, берегите себя и своего будущего малыша)))

ТК не предусматривает укороченный рабочий день, да еще и с полной оплатой. речь идет лишь о переводе на более легкую работу. Если не собираетесь дальше там работать, можете конечно потягаться, нанять адвоката. Только какой смысл? Лягте на сохранение, возьмите больничный, во время эпидемии по любому чиху вам его могут дать. Пойдите к платному врачу, там тоже дают. Я сама так делала, 350 р. в день и отдыхай 10 дней. Да еще и лечат при этом. А перед декретом отпуск. Так, глядишь, и пролетит ваша беременность. Вам надо, чтобы вас и вашего будущего ребенка каждый день склоняли и проклинали, если вы будете судиться? Здоровье дороже.

Милая, здесь не прокуратура, здесь трёп не по делу. А за нарушением прав граждан следят в прокуратуре. Идите туда, пишите заявление, прилагайте все свои справки и тд

вот так и пишите заявление, что согласно 93 статье ТК РФ прошу установить мне следующий режим неполного рабочего времени: с понедельника по пятницу 4 часа ежедневно с 9.00 до 13.00 (допустим)
или согласно 254 ст. ТК РФ прошу перевести меня на более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.
http://www.kukuzya.ru/page/garantii-trudovykh-prav-beremennykh-zhenshchin-i-zhenshchin-s-detmi

Укороченный день автоматически влечет за собой пропорциональное снижение зарплаты- это логично!!!! тут ваша администрация ничгео не нарушает, работать меньше, а получать столько же -увы-не получится

не ломай себе голову- оформляй больничный, уходи на сохранение, выйди на день, опять уйди на больничный и т. д. , сами себя накажут, никакие бумаги без адвоката не подписывай, и напиши в трудовую инспекцию, что тебя доводят до болезненного состояния, посмотришь, как они будут прыгать, - уволить тебя они не имеют права, но ни опоздать, ни какое- либо другое нарушение трудового договора ты допустить не можешь!

Настойчиво....

Договоритесь полюбовно, пусть зарплату поменьше платят, а Вы с работы пораньше уходите. Нервничать не надо. Спокойно. Почаще ходите на больничный. Ни с кем не ругайтесь, не расстраивайтесь.

Не знаю, мне наоборот хотелось работать, я даже во вторую смену и в выходные выходила, хотя справка о лёгком труде у меня была. Чувствовала себя отлично!

А где там написано, чтобы беременная работала на полставки, а получала за полную? А если в компании нет более легкой работы? Я была на легком труде, но чтобы получить потом свою зарплату и декретные, я работала не полдня, а на час-два меньше. И то начальство шло на это неохотно, а лишь если меня кто-то из сменщиц менял. Я не считаю это притеснением беременных, это производственная необходимость. Кроме того остальные не беременные сотрудники не хуже вас, а получается, что плюс к своей работе, они должны выполнять и вашу. Отсюда и негативное отношение.

Не надо бороться с законом. Надо его знать!
ТК РФ.
"Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) . В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений) , их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. "

Они ваши права не нарушают

беременность не болезнь

Попробуйте обратиться в федерацию по труду.

Аборт или увольнение по собственному.
Вам никто ничего не должен, смиритесь.

попробуйте обратиться к юристу, чтобы он написал официальное обращение к вашему руководству, где официально будет прописано что и как им грозит, если не будут выполнять свои обязанности по отношению к трудящимся. есть такие общества защиты прав населения. попробуйте обратиться к их юристам. и главное не переживайте - беременным нельзя переживать!

а что если в труд испекцию обратиться

Это нарушение ваших прав! Обратитесь к адвокату!

к юристу, к адвокату!

надо подать в суд. Потому что нельзя работать беременным людям на работах. Или уходите в декрет.

письмо в трудовую инспекцию, и после проверки станут как шелковые.

Забей ребенок дороже!
А муж пусть молотова закинет и сажет их всех нахх!

требовать. или жаловаться выше