Могут уволить на 6-7 неделе беременности? Когда лучше сказать начальству?

даже если вы вовремя не принесете справку и вас успели уволить, то вы это можете обжаловать в суде и вам (100%!!!!) выплатят все з/п, которые вы должны были получать в этот период и обязаны (100%) восстановить на работу.. . а говорить или нет - ваше личное дело! а если попросят написать по собственному желанию - можете смело послать всех в зад! в конце концов (если пугает последующая обстановка после того как вы откажитесь писать по собственному желанию) договориться с гинекологом и с больничных не слезайте! но все эти меры конечно очень выгодно для тех кто по трудовой (стаж продолжает идти) , белая з/п (получаете максимально пособие по уходу до 1,5лет) , ну и оплачивается в полном объеме больничный лист по родам.. . а так. . если на птичьих правах работаете, то там незначительные преимущества.. . но свое в условиях кризиса надо получить по максимуму!

Заранее объявлять лучше не надо, если только вы не на гос. службе. Сначала встаньте на учет, привезите справку начальству. Сейчас лучше так поступать

1. Ни на какой не могут. Только справку надо взять в ЖК.
2. А зачем об этом говорить начальству? Оно что, причастно к Вашему положению? :-)) Начальству надо говорить только если у Вас тяжёлые условия труда, а Вы хотите изменить их на более лёгкие (что, кстати, предусмотрено законодательством) . А в остальном начальство и рядом не лежало!
Удачи и здоровья Вам и будущему малышу!

беременных увольнять нельзя! Чтобы начальство вас случайно не уволило как небеременную - надо принести справку из ЖК. Она -справка нужна, чтобы вас перевели на более легкие условия труда. Если условия труда нормальные, никаких справок можно не приносить, а начальству сказать когда уже видно будет. Я сказала в 20 недель, что мол ищи замену, если надо подучу заместителя. Так и получилось. Всему научила и ушла в декрет с чистой совестью. Чего и вам желаю.

Теперь можно расслабиться и ничего не бояться. Уволить не могут не тоглько на госпредприятии, но и на любом коммерческом, и никакие договоры, которые включают пункты о возможнной беременности работника, не имеют юридической силы. Если только договор не срочный и вы не подменяете временно отсутствующего работника. А начальнику можете не говорить, просто поделитесь с коллегами на работе, сразу же донесут))) ) кстати, я когда своему боссу сказала, он пообщеал всестороннюю материальную поддержку, хотя я и и не просила) так что не бойтесь и удачи!!!!

Уволить беременную или находящуюся в декретном по трудовому законодательству не имеют права.

Ирина, сообщай как можно раньше.. . Если уволят, то считай что тебе дико повезло!! ! Получишь компенсацию (за незаконное увольнение) минимум в четыре раза больше, чем должна была получить без увольнения.... И еще восстановление на работе.. . и оплата за каждый пропущенный месяц.... зарплата + % за ее невыплату.... я уже не говорю про приличный штраф, который заплатит работодатель... .
Удачи и всего самого наилучшего!!!

Когда справку Вам консультация сможет дать...

беременная женьщина защищена государством, не имеют права вас увольнять. Можете подать в суд

не могут возьмите справку из Ж. К

Предупреждать о беременности не обязательно, но если уже собрались увольнять, вот тогда и несите справку)))

Нет, не могут!

о нас когда узнали весь персонал уволили ..10человек, из них было 4 беременных на раннем сроке.. вот так.

Вставайте на учет и несите справку о беременности на работу, уволить не имеют права, но если только Вы предупредили, что беременны.

Уволить уже не имеют права!

Не могут!

сказать можно сразу, это отличный повод расчитывать на то, что нагружать работой не будут, если график работы сложный, то можно оговорить переход на облегченный график работы и легкий труд. уволить не имеют права!!!! даже если это будет первая неделя беременности!!! просто в случае увольнения нужно будет справку из женской консультации предоставить!

не имеют права такого, ни во время беременности, ни во время по уходу за ребенком!) ) Ни чего не бойтесь, рожайте спокойно здорового малыша!)))

не имеют права!!!! Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

по закону вас не имеют права уволить. Правда не все этот закон соблюдают. А вам желаю удачи!!!

ты вообще можешь не ставить начальство в курс дела (это личное) только если это не прописано в договоре, а если гос. предприятие то уволить вообще не имеют права, и даже когда уйдешь в дикрет будут денги выплачивать столько, сколько будешь в дикрете. а если работаешь по договору внимательно его прочитай там должен быть пункт косающийся болезней и беременности

Не могут это точно! Меня на работу взяли на 4 месяце беремености!

нет!!!!