Психологи, кандидат на вакантное место категорически не хочет проходить СМИЛ. Какие фантазии что за этим может стоять?

Методику СМИЛ по ее значимости и эффективности по праву можно назвать "тяжелой артиллерией" психодиагностики- психолог получает многосторонний портрет человека, включающий помимо количественных и качественных характеристик устойчивых профессионально важных свойств богатый спектр таких структурных компонентов личности как мотивационная направленность, самооценка, стиль межличностного поведения, полоролевой статус, черты характера, тип реагирования на стресс, защитные механизмы, когнитивный стиль, ведущие потребности, фон настроения, сексуальная ориентация, степень адаптированности индивида и возможный тип дезадаптации, наличие психических отклонений, выраженность лидерских черт, склонность к суициду, предрасположенность к алкоголизму и пр, а кто же захочет так полно перед Вами "открыться".Этому человеку есть, что скрывать, просто вежливо его уговорите или вежливо пошлите.

Хороший кандидат. Я бы тоже отказалась.
Нечего лезть человеку в душу.

возможно, он понимает, что этот тест необъективен. во-первых, он создавался на американцах (это вариации на тему ММПИ) , во-вторых, в психологии вообще нет единого мнения о том, что такое личность, а уж прочие нюансы вообще не обоснованы.
а может, просто потому что этот тест очень утомителен.

Что такое СМИЛ?

Не хочет и не надо, не настолько уж СМИЛ показателен. Предложите другие методики.

есть что скрывать, значит

он справедливо считает это требование посягательством на свою свободу, и делает соответствующие выводы относительно той организации, где ему предстоит трудиться. Я бы с адвокатом проконсультировалась на его месте, может в суд подать.

Потому что это унизительно прежде всего. Нормальные руководители предпочитают лично беседовать с человеком и составить своё мнение. Для этого и испытательный срок даётся. Это всё у крезанутых американцев переняли.