Интересно, если каждый месяц давать премиальные. Как думаете трудоспособность увеличится или в привычку войдёт и по ...

Если платить премии соответственно работе, а не одинаковые и за любую работу, то это будет неплохим стимулом. А если давать постоянно за просто так, то это потом будет считатся работниками как норма и на производительность особо влиять не будет (потому что он не будет понимать за что ему платят премию и не будет видеть причинно следсвенную связь производительности и зарплаты) , если только в начале, думаю в этом случа может быть даже обратный эффект, если один раз не заплатите эту постоянную премию (которую давали за просто так) , то производительность может упасть ниже прежнего.

Думаю, многие напишут, что это вредно. У нас люди сами себя не уважают.

Увеличится, но ненадолго... )
Потом это войдёт в привычку, а затем и в обязанности предоставляющего труд.
Премии нужно выписывать по вкладу в развитие дела... за конкретное действие сотрудника и всегда обосновывать это... Например: за нициативу с последующим воплощение инициативы с эффектом устойчивого результата...)

Войдет в привычку трудиться ради премии.

Стимул хороший

моим сотрудникам пока не вредила и не сказалась на дисциплине. вот.

Появится привычка получать премию и при этом ничего не делать.. Денежки расслабляют и развращают знаете ли (((

От того, что Вы каждый день заливаете в бак бензин -такси в трактор не превратится.

Сидит нищий на паперти, мимо проходит бизнесмен при костюме с кожаным кейсом.
Нищий:
- Подайте Христа ради.. .
Бизнесмен в ответ:
- Я не верующий.. . (посмотрел ещё раз на оборванца) и вам не советую! :)))))))))))