В корпоративной этике есть такое положение--Недопущение разговоров сотрудников на нерабочие темы в офисе.Что думаете?

Просто одно время доигрались с корпоративными пьянками.
После очередных совместных возлияний директор, а заодно и хозяин компании может неожиданно узнать что его фин. директор, главбух и главный инженер теперь близкие друзья, они основывают совместное предприятие, конкурирующее нынешнему, вместе с главным инженером весь технический персонал перебирается туда же.
А еще круто когда половина офиса друг с другом сношается, ссорится, мирится, уходит в декреты, меряется членами, "не может больше его видеть" и т. п. . Поэтому сейчас в серьёзных организациях если тебя застанут за разговором не по теме и без причины - могут и уволить

Это плохое правило. разрушает коллектив.

Трудно быть роботом и следовать правилам

Правило хорошее, только глупое.

От жизни не спрячешься.. . Данное положение противоречит жизни а, следовательно, не жизнеспособно. Если человек весь в работе и работа ему нравится, у него просто нет времени для "нерабочих тем". В этом случае такое положение не имеет места. Вот, если работа "из-под палки", то - да.

увольте меня от такой работы. это правила для овец

Так и до нервного истощения можно дойти. Глуп тот руководитель, который принимает такие решения.

работа под давлением))

а сам на ответах завис. . аа

жаль, что у нас нет такого правила.

Правило очень глупое, придумал какой-нибудь хреновый менеджер, который не умеет мотивировать

Если у нас нет этой этики в головах, запреты будут либо поводом насмешек, либо лишним поводом для их нарушения

Желание рабовладельца владеть и мыслями раба так же.

С точки зрения руководства, очень грамотное положение. Не позволять смешивать личные интересы с работой, это правильно. С точки зрения русского человека, моя работа-это образ жизни и личное вполне естественно. Видимо, как сейчас любят говорить-не тот менталитет....

мне на работе разговаривать некогда