Если вы руководитель и ваши работники плохо работают, что предпримете: измените систему управления или замените людей?

Если я руководитель, то я набираю себе команду которая будет работать при любых условиях, потому как они - мои единомышленники и ратуют за развитие дела, которым занимаются, по какой причине они могут плохо работать? Только по одной - я их расхолаживаю, необходимо пересматривать свое отношение к делу и менять систему управления...

Со мной не те люди... всех заменю, но и к стилю руководства присмотрюсь. Начну с себя...

было дело ))) У меня был свой салон красоты.
Я их выслушала. Заменять не стала.
А потом дала им волю, но за определенную плату.
Короче, сдала им их рабочие места им в аренду. И все стало на свои места.
И таким образом я полностью исключила даже воровство. )
Управлять людьми которым даешь видимость свободы ( ну которые себя такими считают ) гораздо легче.

Каждый частный случай нужно рассматривать отдельно, т. к. бывает и так, и этак.

Было такое летом.. .
Присмотрелся и нашел одного смутьяна.
Его убрал - и все стало на свои места...

Все вместе нужно проделывать. Но начинают с того, что дешевле - с аттестации специалистов.

Все зависит от высоты полёта и всё измеримо.
Если поголовно все плохо работают, значит мотивация плохая. Странно было бы просить от людей отличных продаж, если они сидят на окладе, или сверхурочной (при необходимости) или хотя бы своевременно-выполненной работы при отсутствии достойного заработка и других мотиваций.
При достаточной свободе на руководящей должности я бы изначально проверил условия труда и систему мотиваций и менял бы её по необходимости, но это не всегда верный ход. Встречал ситуации, слава богу не на своей работе, когда люди на достойных зарплатах для своего опыта и образования ныли о том, как их недооценивают.

В некоторых случаях стоит и менять людей, а иногда прибегать к жестким показательным казням вроде увольнения по статье. Не понимаю тех руководителей, которые могут держать вечно опаздывающего тунеядца, хама, который не является ни чьим протеже, только из-за того, что жалко его уволить, а сам он сидит на месте ровно.

изменю мотивацию

поговорить бы с людьми: выгорают, устают, почему так происходит выяснить

Для начала нужно изменить себя. Потом смотреть на ситуацию и думать, что лучше сделать, заменить б.... й, или переставить мебель :))))