Это правда что если способный устроиться на низшую работу он быстро повыситься, а неспособный так и останется там?

"устроится", ""повысится" - не нужен мягкий знак.
Ответ же не будет однозначным. Если человек быстро обучается, то его быстро выдвигают наверх (конечно, если начальство хоть что-то понимает в руководстве - что далеко не всегда бывает) . Обучающиеся люди ценны, их ценность в несколько раз выше обычного, потому что в процессе обучения этот человек выполнит работу ВСЕХ должностей, через которые проходит. Рентабельный сотрудник.
Но если человек долго сидит на одной должности, это еще не значит, что он не способен ан большее. Это случается по одной из трех причин:
1. Начальство не ловит мышей и не способно ценить сотрудника адекватно
2. Человек не хочет менять работу. Он может выполнить с другую, но эта ему НРАВИТСЯ - и позволить ему на ней остаться будет разумным решением, потому что здесь сотрудник работает не за деньги, а для собственноноо удовольствия, а поэтому, конечно, намного качественнее.
3. Человек действительно не может выполнять другой работы по уровню своих талантов. В этом случае его тоже следует не дергать понапрасну, но следить за ним. Такого человека следует снимать с должности только в том случае, если она ему не нравится, и он выполняет ее из чувства долга или необходимости прокормиться. такой сотрудник лишен перспективы, и стоит компании хоть немного эволюционировать ( вразмерах, в политике и т. п. - как этот сотрудник окажется ей чуждым эелементов и будет вынужден работать через силу, сжав зубы в волевом усилии. Конечно, такая работа не сулит больих результатов, и начальству следует подумать, как этого сотрудника использовать более рационально. На свете не бывает людей только с одним талантом, и умный руководитель всегда найдет применение не одному так другому дарованию человека.

Ага, а президенты - прямо суперлюди? Не смешите.

Вы хотите сказать, что начальник всегда способен сделать работу своего подчиненного? Специалиста? Смеюсь

Не везде так, не везде...