Психологи, подскажите, пожалуйста, в чем проблема? Ситуация, когда у работника нетерпимость к нарушениям условий труда.

Чувство справедливости без любви приводит к жестокости. Будьте добрее.

Не следует обвинять работника в том, за что несет ответственность работодатель!
Если работодатель не может обеспечить соответствующие условия труда, зачем он вообще тогда нужен?!

вы добросовестный, если ожидаете что психолог сможет верно ответить
то есть ожидаете от другого своих качеств
возможно, беседа.. . и чем длительней, тем лучше, и чем больше опыт у психолога именно в трудовых отношениях.. . и скорее это должен быть специалист из центра занятости.. . у них рука на пульсе времени
отвечающий должен видеть нюансы вашего лица, интонаций
знать признаки недобросовестных фирм

в центре занятости ставят на учёт и могут по просьбе тестировать.. .
но, наверное, можно и за частной консульт. обратиться
если не жалко денег, правда, ещё неясно к кому можно попасть
есть психологи ничего собственно не говорящие, правда сужу по психушке

не терпимость мало кто любит

Активная жизненная позиция предпологает принципиально чёткое исполнение обязанностей с обеих сторон.

У кого нетерпимость к нарушениям условий труда, значицца тот сквалыга, сутяжник и скандалист.. . Таких работодатели калёным железом выжигают, и на работу стараюцца не брать.. . Да и коллектив трудовой косяка давит.. . Типа этому больше всех надо, лезет сцуко во всякий жёлудь.. . Интриги плести начинают, хихикать, и кнопки канцелярские на стул подкладывать.. . А всего-то требуецца уметь вкрутить лампочку, коли электрик в отпуске, а не вайдосить на весь офис: "Создайте мне условия, иначе я работать не могу! "

в течении нескольких дней нет верхнего освещения (из-за отпуска электрика)!! ! я под столом.. . элементарное требование: отпустите меня в отпуск я и тай 5 лет пашу?

Ты трудовой кодекс вообще читал???