Желание всех уравнять и дисциплинировать у руководящих органов вызвано тем, что одинаковыми людьми управлять легче? :)))

"Управляй многими, как управляешь немногими.
Голодными управлять легче, чем сытыми. Голодные хотят хлеба. А что хотят сытые, сразу не скажешь.
Бедными управлять легче, чем богатыми. Бедным нужны деньги. А что нужно богатым, сразу не скажешь.
Одинаковыми людьми управлять легче, чем разными.
Людьми, имеющими общего врага, управлять легче, чем имеющими разных врагов. "
В. Тарасов. "Технология жизни: книга для героев".

Ответ на ваш вопрос очевиден. И вы сами знаете это. И это знают те, кто успешно управляет людьми. И те, кто учит других управлять другими и управлять собой.
Только способы управлять другими бывают разные.

Первый руководитель умеет видеть людей разными. И в этом его сила. Он знает, как объединить разных людей одной целью, как научить их думать одинаково, как сделать так, чтобы разным людям самим захотелось стать одинаковыми для достижения общей (то есть его - руководителя) цели, оставаясь, тем не менее, при этом разными.. .

А второй - видит только серую безликую массу, для него все его подчиненные одинаковые не потому, что они действительно одинаковые, а потому что он их видит одинаковыми. И, в конце концов, его разные изначально подчиненные в большинстве своем становятся той самой безликой массой. А непокорное меньшинство просто перестает быть его подчиненными (кто по своей, а кто и не по своей воле) .

Кто из этих руководителей достигнет больших результатов - первый или второй? Кто из них хороший, а кто плохой руководитель? Все зависит от того, какой именно результат от них ждут...

не только одинаковыми ..но и "забитыми" , обманутыми, не верящими в свои силы ...и т. д. конечно управлять ими легче ...

смотря как понимать слово "одинаковые".либо сделать людей "ниже"(подчиненные) себя, либо под одинаковыми понимать-людей которые одинаково реализуют свои способности и таланты (партнеры)...

А вы уверены, что видят "одинаковых ЛЮДЕЙ "? Люди, даже максимально "обезличенные" - тоже ведь могут быть, сволочи, источником совершенно ненужных проблем. Прорвется, не дай бог, дурацкий этот "человеческий фактор", - кому надо? Управляют не людьми - оригинальными или в шеренге по трое, - а серой, с вбитыми в подсознание установками, массой. А ей и управлять-то особо не надо, -достаточно грамотно начальную военную подготовку провести и уютно стричь купоны в прохладе офиса. Собственно, все антиутопии эти технологии "мягкого и как-бы-для-вас-же-скоты-полезного" зомбирования подробно излагают, по пунктам. Это я не вас, Борис, просвещаю, это я так выражаю свое настроение и ощущения от происходящего.

Конечно! :)

Нужно добиться того что бы даже мысли стали одинаковыми!)))

Не-а, начальник может одному работнику сказать, что он молодец и дать премию.. . и его тут же его же коллеги порвут на части от зависти. :))))))))) в следующий раз он будет самый плохой, а вот уже в третий научится не высовываться сам. это самый обычный "закон масс" и часто начальство здесь не при чём. конечно, потом уже и руководящие органы идут на уравниловку, "что бы никому не было обидно" и извлекают их этого немалые материальные выгоды. (чем кому -то дать премию, лучше её положить в свой карман) Да я это сейчас вижу сплошь и рядом - почему она работает 5 дней, а я 4? Начальство давно плюнуло, а вот коллег это как трогало так и трогает до сих пор :)))))))))))