Многие ли начальники переносят свои личные проблемы и злость на своих подчинённых? :)) Это признак "высшего пилотажа"? :

я думаю, что если они так делают, то в дальнейшем потеряют не только авторитет, но и уважение. . даже самых лояльных и самых терпимых. .
в таком поведении профнепригодность и не самые лучшие человеческие качества характера

когда коллектив большой и таких начальничков много и они прикрывают друг друга, при этом наказывают подчиненных (штрафуют, увольняют и тд) за то, что сами совершают порой в демонстративной показательной форме, чтобы показать свою власть и вседозволенность. . очень трудно прогнозировать дальнейшее развитие ситуации. . повторюсь, авторитета и уважения необходимого для поддержания трудовой дисциплины и мотивации дальнейшего пребывания в этом коллективе не будет, а попытки устранить (увольнениями, штрафами, ужесточением наказаний) вполне справедливое возмущение и недовольных неадекватным поведением приведет к усугублению конфликта. . и массовым увольнениям по собственному желанию. . кризис кризисом. . но люди даже в этих условиях не будут долго терпеть, когда о них вытирают ноги и вымещают личную неприязнь и проблемы
(правда мы совсем не о том, и не со всем о тех и в условиях ужесточения и строго присмотра иначе и говорить не получается. . но те кто в теме поймут..) ) ппц не думала, что на проекте шифрами прийдется говорить правду и только правду. . противно как-то это всё .. и быть под присмотром, как Ленин в Шушенском, честно говоря, смешно..) ) еще немного. . еще чуть чуть начнем человечков рисовать как у Конан Дойля )))

Это не признак " высшего пилотажа", это признак Величайшей глупости!!!

))) А бывает и наоборот. . )))

усталость и "выжатость" ...
темперамент ...много может быть причин и другого характера!
Но у меня создалось ИМХО что как начальник относится к тебе зависит от того, как человек относится к себе ))) уважающего себя не посмеет унизить и начальник !

Это признак слабости! И неумение владеть собой!

Скорее, наоборот, это признак "низкого пилотажа".
Контролировать свои эмоции - "высший пилотаж" - для менеджера.

Многие для этого и стремятся в "начальники"( очень растяжимое понятие-))
Не состоялся как личность сам, без помощи технического прогресса, - есть другой путь, ( вам-то уж хорошо известный, на вас же и опробованный) . Риторический вопрос.... (((

Это признак САМОДУРСТВА. Вообще уважающий себя человек не должен работать в команде такого "начальника".

Личные проблемы, делают меня более терпимой к другим, в том числе и подчинённым, людям.
Когда внутри сидит боль или беда, становишься тихой и более восприимчивой к чужим поступкам.
Желаю всем стать начальниками !)))-добавлено тутже)))))))))

это признак "комплекса неполноценности"

Это мания величия, плавно переходящая манию-преследования, а вообще это не дисциплинированность самого себя и не умение контролировать свои эмоции, чувства и работу!! ! Личное это личное, а работа еть работа и пок а человек не поьнимает, что это два разных так сказать "каённых дома" он не поймёт ценности вообще в его жизни того, чтоон живёт!!!